5社區(qū)基層黨建述職報告-全文預(yù)覽
【正文】 黨員干部積極性抓好協(xié)調(diào)服務(wù)，班子成員分片包干推進項目建設(shè)，主動做好群眾政策思想宣傳工作，確保七里沖路整治、汽車產(chǎn)業(yè)園補征地、四路合圍、興發(fā)安全距離拆遷、長豐石油科技等項目按期推進，全年共完成征地 760 畝，拆遷 211 戶 。 （三）抓實事聚民心，提升黨建成效。 （二）抓班子帶隊伍，增添黨建活力。四是嚴守黨的政治紀律，組織廣大黨員干部認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，不斷增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。二是采取不同的方式，對社區(qū)各類黨員進行教育管理，針對退休黨員，主要從政治、思想、生活上關(guān)心，依據(jù)他們的所想、所盼、所需進行教育管理 。三是著力健全社區(qū)網(wǎng)格治理體系，以網(wǎng)格為基本單元開展綜合治理和服務(wù)群眾工作，做到小事不出網(wǎng)格，大事不出社區(qū)。 （三）進一步構(gòu)建社區(qū)黨建工作機制。一是廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，解讀好黨的路 第 6 頁 共 16 頁 線、方針、政策，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、現(xiàn)代傳媒了解輿情，借助短信、 qq 群、微博等媒介，傾聽群眾呼聲，回應(yīng)群眾關(guān)切 。作為社區(qū)黨組織，更要做好學法、懂法、守法、用法的表率，把加強黨員干部法治思維和法治理念的培養(yǎng)作為黨建工作、黨員教育的重要內(nèi)容，使社區(qū)黨員干部將法治升華為內(nèi)在信仰，固化為行為方式，自覺養(yǎng)成在 法治軌道上和紀律約束下開展工作的思維方式和行為習慣。 （四）投入人財物保障不夠有力 黨建經(jīng)費投入少，專職黨務(wù)工作者配備缺失，保障力度不大， 第 5 頁 共 16 頁 制約著黨建工作的提速發(fā)展，從而導(dǎo)致基層黨建的工作薄弱環(huán)節(jié)狀況沒有得到根本徹底改觀。對轉(zhuǎn)進組織關(guān)系的大學生黨員關(guān)心不多，認為剛畢業(yè)的大學生黨員工作較忙，只要按時交納了黨費，參不參加組織生活就不夠重視，跟進教育意識還不足。 （二）學習指導(dǎo)實踐效果不明顯。 二、存在問題及薄弱環(huán)節(jié) （一）社區(qū)黨員干部隊伍年齡老化。 全面推行黨員發(fā)展管理 5+1+4 制度，完善黨員發(fā)展管理工作機制，促進黨員作用發(fā)揮。一是拓寬服務(wù)型內(nèi)涵外延，優(yōu)化調(diào)整社區(qū)黨員干部的能力素質(zhì)、社區(qū)黨建活動載體，堅持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾，保持服務(wù)型社區(qū)黨組織建設(shè)的正確方向。 該團隊曾作為 XX 縣區(qū)代表市到外城市進行實地示范。確定發(fā)展對象 1人 。非公制企業(yè)黨員 10 人 。60 周歲以 上 108 人，占 %， 60 周歲以下 33人，占 %。一是履行社區(qū)黨建一把手職責，重要問題及時查擺，重大任務(wù)及時部署，重點工作及時督促辦理。 第 1 頁 共 16 頁 社區(qū)基層黨建述職報告 社區(qū)基層黨建述職報告一 20xx 年，安陽花苑社區(qū)黨委著重圍繞區(qū)委黨建工作總體目標任務(wù)，認真學習貫徹黨的，十八屆三中、四中全會精神及習重要指示精神，緊密團結(jié)帶領(lǐng)依靠于廣大黨員，加快推進服務(wù)型黨組織基礎(chǔ)工作建設(shè)，并有力地推動了各項基礎(chǔ)任務(wù)的落實，有效提升了社區(qū)黨建工作水平。今年以來，我黨委堅持落實主體責任，形成黨委書記帶頭上率下行的作用效應(yīng)。 （二）黨組織基本概況： 安陽花苑社區(qū)黨委下轄三個支部，計黨員 141 人，其中男86 人，女 55 人 。失聯(lián) 2 人 。全年發(fā)展黨員 2人 。 五老網(wǎng)吧監(jiān)督員。今年以來，社區(qū)黨組織全力提高服務(wù)廣大居民群眾的工作水平。 第 3 頁 共 16 頁 （四）強化隊伍建設(shè)，加強黨員發(fā)展教育管理。三是嚴格執(zhí)行民主集中制，加強對民主集中制的理論修養(yǎng)，帶頭增強貫徹執(zhí)行的自覺性，明確工作責任制，著力提高黨委班子交流溝通、合作共事的能力，確保黨員履行應(yīng)盡的責任和義務(wù)，確保工作計劃性和決策科學性。有待 第 4 頁 共 16 頁 于進一步調(diào)整、優(yōu)化結(jié)構(gòu)挖掘典型事例，典型人物，打造極具亮點、特色的黨組織服務(wù)品牌。部分同志認為黨的創(chuàng)新理論離自己較遠，學與不學一樣，學深學淺一樣，導(dǎo)致在學習中，班子成員雖然人到了，課聽了，但僅滿足于學習一般觀點，與社區(qū)工作結(jié)合得不夠緊密，缺少新思路、新辦法、新舉措。如：在對企業(yè)進行調(diào)查摸底服務(wù)及協(xié)稅護稅的過程中，雖對一些企業(yè)進行了走訪，但由于面大量大而人手欠缺，難免存有畏難情緒，還未
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