5人社局人才工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 三、明年的工作重點和思路 （一）加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)教育工作。 xx 市委組織部、 xx 市人力資源和社會保障局、xx 市財政局《關(guān)于開展 xx 市第六批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選、第八批有突出貢獻(xiàn)專家推薦工作的通知》（攀人社發(fā)〔 2024〕202 號）精神和要求，會同區(qū)委組織部按照相關(guān)規(guī)定和程序，認(rèn)真組織開展了此項工作，經(jīng)用人單位初評、推薦單位初審、區(qū)人社局審核等程序，共推薦出學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人人選 3 名，學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選 4 名，有突出貢獻(xiàn)專家人選 1 名。經(jīng)調(diào)查核實， xx 區(qū)沒有符合條件的人選。 10 月 25 日，按照有關(guān)要求組織轄區(qū)農(nóng)民工 50余人開展了電腦技能及相關(guān)知識培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的就業(yè)技能和本領(lǐng)。根據(jù)《 xx 市 xx 區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》（攀西 人才〔 2024〕 2 號）和《操作程序（試行）》（攀西人才〔 2024〕 1 號）的規(guī)定，經(jīng)區(qū)人社局初審、區(qū)委組織部人才辦復(fù)審、區(qū)政府常務(wù)會審定和公示等程序，兌現(xiàn)了引進(jìn)的 4 名碩士研究生的人才激勵津貼。三是完成全區(qū) 3446 人艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的調(diào)整工作。二是完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位 2024 年目標(biāo)考核獎和獎勵性績效工資的審核發(fā)放工作，共計 2949 人。 。其中：推薦申報評審初級職稱 6 人、中級職稱 1 人，確認(rèn)初級職稱6 人、中級職稱 3 人。根據(jù)《 XX 省一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部計劃聘用合同書》的有關(guān)約定和個人申請。 （社區(qū)）一名大學(xué)生干部管理。二是開展年度考核。會同區(qū)委組織部印發(fā)了《關(guān)于開展 xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員 2024年年度考核的通知》（攀西人社〔 2024〕 6 號），完成了全區(qū)機關(guān)、事業(yè) 254 名科級 第 5 頁 共 12 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部和 2024 名一般工作人員年度考核工作。二是擬定 xx 區(qū)今年下半年公開招聘非教事業(yè)單位工作人員 28 名的工作計劃，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府和市級相關(guān)部門研究同意， 10 月 11 日，在市內(nèi)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布了《 xx市 xx區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》，下一步將按照相關(guān)規(guī)定和程序組織開展招聘工作。經(jīng)研究，與 3 名一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部解除了《 XX 省一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部計劃聘用合同書》。一是組織開展年度考核工作。根據(jù)省委組織部、省人事廳等八部門《關(guān)于進(jìn)一步做好三支一扶計劃志愿服務(wù)者管理和考核工作的通知》（川人辦發(fā)〔 2024〕 384 號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，對在我區(qū)服務(wù)的 7 名三支一扶計劃志愿者 2024～今年度的工作情況進(jìn)行了考核，并為考核為稱職以上 等次的人員發(fā)放了 1000元的一次性生活補助。 。 。 第 1 頁 共 12 頁 人社局人才工作總結(jié) 人社局人才開發(fā)科工作總結(jié) 篇一： 今年， xx 區(qū)人力資源和社會保障局堅持以鄧小平理論和十八大重要指示為指導(dǎo)，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，按照《 xx 區(qū)今年人才工作重點目標(biāo)任務(wù)分解情況表》的有關(guān)要求，采取有效措施，把引進(jìn)人才、用好人才、服務(wù)人才作為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的工作重點，加強人才隊伍建設(shè)，營造良好的環(huán)境，為實現(xiàn) xx 區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐和工作保障。二是擬定 xx 區(qū)今年下
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