5人事助理工作心得-全文預(yù)覽
【正文】 但是還是有不足的地方。 （四）規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。 （三）保障員工福利機制 我于 11 月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保 第 5 頁 共 12 頁 開戶及員工參保工作。 （二）完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正 人員，上報失職問責(zé)等。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。 ⑺ 、此辦法從 2024 年﹡月﹡日開始執(zhí)行。 ⑶ 、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的 第 3 頁 共 12 頁 按小時累計雙倍扣除工資 。另外，公司從 2024 年至今已經(jīng)成功地在上海開了 x 家專賣店，將來還要繼續(xù)擴大門店的數(shù)目，為給以后門店的擴張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長不能以身作則，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案： 方案一。 、早退的現(xiàn)象 。③ 平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記 。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 第 1 頁 共 12 頁 人事助理工作心得 人事助理是現(xiàn)代社會政治和管理形態(tài)中不可或缺的一個重要角色。 人事助理工作心得篇【 1】 來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工考勤管理、檔案管理、員工招聘、錄用、試用期考核、離職管理工作。② 前臺、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、 xx 在平時的工作中對 專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋 。 （停休除外） 。 由于我公司專賣店日益增多，規(guī)模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有 26 人，因此，在人員管理上存在較大的困難 。 ⑵ 、非全勤者拿本月 80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資 。（如：某店長上班時間為 7： 3020： 30，7： 30 必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前禱?；若有特殊韵娀能按甚r靄旆燉硎攣锏模匭朧孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟桑靖萜涫導(dǎo)是榭靄慈詼源蝗衾磧剎懷浞只蠣揮惺孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟潁虬瓷鮮齙冖鋪醢旆燉恚 br⑹ 、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況 。 人事助理工作心得篇【 2】 我于年月日在 xx 客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報： 一、 2024 年主要工作業(yè)績及存在的不足 第 4 頁 共 12 頁 （一）做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工
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