【正文】 28 戶的 %，穩(wěn)崗人數(shù) 1052 人，完成目標任務 1200 人的 %；并認真落實好困難企業(yè)的扶持政策。上半年全縣農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 10049人，完成州下達目標任務 16950 人的 %；下崗失業(yè)人員再就業(yè) 892 人，完成全年目標數(shù) 1400 人的 %；使用再就業(yè)資金 萬元；就業(yè)困難人員就業(yè) 389 人，完成全年目標數(shù) 500人的 %。一是利用國際勞務輸出宣傳月時機，努力營造一個積極參加國際勞務輸出的良好氛圍，引導更多的有志青年外出務工，推動我縣國際勞務輸出深入發(fā)展。二是根據(jù)楚雄州人民政府辦公室《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于補助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部門診醫(yī)療費的通知》（楚政辦通〔〕 133 號）文件精神，及時足額兌現(xiàn)了我縣 17 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的門診醫(yī)療補助 16320 元。 實現(xiàn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記，完成事業(yè)單位法人年檢工作。逐步消除混崗情況，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果。三是積極開展教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位分類改革調(diào)研，完成全縣 第 8 頁 共 18 頁 中小學教師的編制測算，參與專業(yè)技術(shù)管理股開展崗位設置工作，進一步理順、規(guī)范事業(yè)單位，扎實做好事業(yè)單位分類改革的前期準備工作。建立特殊工時登記臺帳，并按時上報半年年審批情況，審批辦理特殊工時 2 戶，涉及職工 8 人。 嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范審批。 深化完善公務員基本工資結(jié)構(gòu)和規(guī)范津補貼。 20xx年 4月經(jīng) XX省外專局批準下達我縣億利豐有限公司《堅果加工技術(shù)的研究》立為國家級項目，在三岔河、石羊兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進美國山核桃種植 400 畝示范基地進行引種項目，計劃在 6 月下 旬進行栽種。 做好公務員、專業(yè)技術(shù)人員考錄（聘）和引進人才工作。未參加考核 21 人。全縣應參加考核 4418 人，實際參加考核 4396人，參考率人事勞動和社會保障局上半年工作 總結(jié)第 2 頁 %。統(tǒng)計的范圍是政府行政機關(guān) 39 家（縣級 27 個，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 12 個），參照公務員法管理的事業(yè)單位 9 家，統(tǒng)計的對象為列入公務法實施范圍的行政機關(guān)已經(jīng)登記的公務員。一是我縣縣鄉(xiāng)機關(guān)政府系列實有 1323 人，其 第 4 頁 共 18 頁 中：公務員 1135 人，機關(guān)工人 122 人，試用期 66 人。 —— 完善了開展的危機管理培訓考試備案 3924 人發(fā)證等工作；完成了全縣 58 名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓，發(fā)放教材自學，填寫個人信息工作。二是認真鞏固落實法治政府 “ 四項制度 ” 、責任政府“ 四項制度 ” 、陽光政府 “ 四項制度 ” 、效能政 府 “ 四項制度 ”各項措施，以優(yōu)質(zhì)高效為目的，切實為群眾服務，提高行政效能。三是健全工作目標考核獎懲制度。三是做好痕跡管理，要求每位干部職工增強敏銳性、每月撰寫一篇信息，深入研究工作、每年撰寫一篇調(diào)研文章。三是及時組織 召開了全縣人事勞動和社會保障工作會議，安排部署了 20xx 第 2 頁 共 18 頁 年全縣人事勞動和社會保障工作。 第 1 頁 共 18 頁 人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié) 1— 6 月，全縣人事勞動和社會保障、機構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務主管部門的指導幫助下，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹縣委十二屆八次全會、縣十五屆人民政府三次全體（擴大）會議暨廉政工作會議、全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)慎推進人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，突出就業(yè)安民之本，堅持保障惠民之策，圍繞培訓強民之舉，多做維權(quán)利民之事，牢記履職為民之責，立足創(chuàng)新謀發(fā)展， 全力以赴抓重點，扎實工作求突破，推動人事勞動和社會保障工作全面發(fā)展。二是及時把全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，形成書面匯報提綱報縣委、政府主要領(lǐng)導，爭取各級、各部門對人事勞動和社會保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。二是長期堅持每周 1 次理論學習，每月 1 次輔導式政策法規(guī)集中學習和支部學習。二是建立完善督查督辦制度，局辦公室明確專人搞好工作督查，局黨組每月召開一次工作進展情況分析會，一次局務會，強化工作目標管理。一是認真分解落實黨建目標、黨風廉政建設責任制，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。 —— 在全縣行 政機關(guān)公務員中開展以 “ 忠誠教育 ” 為核心的 “ 公共服務職業(yè)道德與技術(shù)方法 ” 培訓教育活動；在專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開展以 “ 低碳經(jīng)濟 ” 為主題的公需科目培訓，并下發(fā)了《縣人事勞動和社會保障局關(guān)于 20xx年公務員、專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員培訓有關(guān)問題的通知》。 —— 完 XX縣區(qū)鄉(xiāng)政府機關(guān)公務員及機關(guān)工人 1318人的考核和結(jié)果應用工作。三是按時限要求完成政府機關(guān)公務員專項統(tǒng)計工作。一是嚴格按照考核程序，根據(jù)各單位按職務層次優(yōu)秀比例不超過 20%以內(nèi)。不合格 1 人 。三是底全縣共有各類專業(yè)技術(shù)資格人員 4060 人，獲得各類專業(yè)技術(shù)資格 3938人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %。 服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局，引智工作初見成效。積極推進事業(yè)單位績效工資改革，及時核定 20xx 年義務教育學校獎勵性績效工資 1480 萬元。辦理機關(guān)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正定