4領導黨性分析材料范文-全文預覽
【正文】 想，充分認識當前國內(nèi)外形勢，增強與時俱進保持共產(chǎn)黨員先進性的緊迫感和責任感。等職，現(xiàn)任 **市中級人 民法院黨組副書記、常務副院長。自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和其他外部監(jiān)督，遵紀守法，廉潔從政，自覺樹立黨員干部的良好形象。恪守黨的規(guī)范，遵守黨 的紀律，維護縣委權威，不斷增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。當前，我國的改革正處在攻堅階段，新情況、新問題很多，熱點、難點問題很多，黨建工作面臨許多嶄新的課題，這就更有待于用改革的精神悉心研究，大膽探索，勇于實踐。具體到組織工作來講，就是要嚴格按照對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等的要求，牢固樹立公道正派的核心價值理念，在干部工作中不謀私利，在干部問題上不徇私情，在干部任免上不存私心，在干部方案上不揣私貨，身先士卒，做好表率，堅決整肅組織工作中的不正之風。 （二）強化執(zhí)政為民意識，進一步密切黨群干群關系。 三、今后努力方向我今后要認真落實公道正派從我做起，嚴謹務實帶動他人這一自己提出的箴言口號，做到以下幾個方面。由于加強黨性鍛煉不夠，積極主動深入基層聽取群眾的意見不多，在工作方法、思想方法上因循守舊的多，憑經(jīng)驗、憑感覺、用老辦法辦事的時候就多，開拓進取、求實創(chuàng)新的意識不強，廉潔自律的標準也不夠高。沒有學深科學理論，就不能很好地運用理論指導工作實踐，不能在實踐中大膽開拓創(chuàng)新，推進各項工作。作為組織部長，自己對組工干部的教育管理還不夠嚴格到位，約束機制不夠健全，導致 xx 年部內(nèi)個別干部出現(xiàn)有損黨員干部的行為，我應當負教育管理不力的主要責任。自我要求不夠嚴格。特別是自己認為有道理、是正確的的時候，說話就語氣重，甚至不容商量，容易給人一種高高在上的感覺。干部人事工 第 4 頁 共 15 頁 作直接涉及到干部的成長和個人的切身利益，本人有求穩(wěn)怕亂的思想，對過去一些已不適應當前形勢要求的管理辦法、制度，只是摸著石頭過河，試著干，未能大刀闊斧地興利除弊。這一事件給市委組織部、縣委都造成了不良影響。 在工作中未做到廣泛深入地發(fā)動群眾提意見和建議，未能很 第 3 頁 共 15 頁 好地汲取群眾的智慧和營養(yǎng)，未能認真學習總結和利用群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗。一是關心群眾疾苦、解決群眾具體困難方面做得不夠。三是改造世界觀的主動性還不夠強。沒有堅持始終將理論學習放在首位，工作相對較輕松時，學習抓得扎實 。自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我通過深入系統(tǒng)地學習，自己的認識水平得到了提高，理想信念更加堅定，增強了解剖自身問題、改正自身不足的信心和決心。近年來，自己基本能按照黨員領導干部的要求，自覺以鄧小平理論和 xxxx 重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終把握全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，圍繞經(jīng)濟建設中心開展工作，為推進我縣經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展做了一定工作。一是理論學習的自覺性還不夠高。學習中存在實用主義傾向，自己主要抓組織人事工作，對黨建理論、干部人事工作理論、規(guī)定的學習抓得緊些，學得深透一 些，而對其他工作諸如經(jīng)濟管理、現(xiàn)代 第 2 頁 共 15 頁 科技、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面，僅從把握黨的方針政策方面去學習，深入系統(tǒng)地鉆研不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及xxxx 重要思想的科學體系還缺乏系統(tǒng)把握。 （二）宗旨觀念樹得不夠牢固，與群眾的愿望存 在差距。二是聯(lián)系群眾依靠群眾的觀念不強。 xxx 年 x 月 x 日，縣委研究將 x名任副科級時間不滿兩年的干部提任正科級職務，自己對破格提拔應報告上級黨委組織部門這一規(guī)定雖然知道，但認為以往就沒嚴格執(zhí)行，所以就簡化了程 序，在縣委研究前沒有提出建議，也沒有報告上級黨委組織部門，導致縣委研究任用了這 x 名干部，最后被上級部門責成進行了糾正。二是干部人事制度改革步子邁得不夠大。一是有時對 下級說話口氣硬，難以令人接受。 （六）在廉潔從政方面存在不足，執(zhí)行黨風廉政建設責任制不夠到位。有時參與了一些不應參加的宴請，有時有公車私用沒交費的現(xiàn)象。由于沒有學深學透科學理論，對于 其實質(zhì)、立場觀點理解不深，就不能做到及時改造自己的
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