【正文】 成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。 2) 事 假全年累計超過 30 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 50%，獎金、補貼全部扣除。 3) 病假連續(xù)第 7 個月起，工作年限不滿 __年，基本工資發(fā)原工資 70%，獎金、補貼全部扣除。 喪假 父母、岳父母、公婆、子女休一 三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。 計劃生 哺乳假不可超過一年。 產(chǎn)前假 妊娠七個月，本人有困難，寫好書面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可請兩個半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。 晚育（女滿 24 周歲初產(chǎn)）假期另加 30 天。 晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。 工作時間看病 ?? 調(diào)休 ?? 值班 ?? 調(diào)休單 ?? 病假 ?? 事假 ?? 曠工 ?? 遲到、早退 ?? 二、交接班制度 班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。 三、考核方法： 以日常隨機檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。 (二 )懲： 有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。 本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。 (一 )獎： 積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。 幼兒園獎懲制度（精選篇 6） 為進一步完善我園考核制度，充分調(diào)動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下： 一、考核獎懲原則： 加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。 室內(nèi)公物由各班老師負責管理，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級 30 元。 五、衛(wèi)生及公物管理部分 各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。 四、幼兒安全、護理部分 因教師看護不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除 10— 50 元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣 20 元 /人。 一學(xué)期班級無家長投訴，獎勵班級 50 元。 中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。 1幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人 10 元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。 1不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣 10 元，不按要求完成扣 5 元，不按時交教案扣 5 元，不交教案扣當月教育津貼 30 元。 在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎 100 元。 每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣 10 元。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到 90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到 的，根據(jù)具體情況進行處理。 二、保教部分 按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。 當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。 事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30 元及其他的 工資結(jié)構(gòu)。遲到一次扣 10 元，早退一次扣 10 元，曠工一小時（遲到 15 分鐘以上視為曠工）扣 20 元。 人離開教室或?qū)嬍?，未關(guān)水、電器的扣 10 元／次。 幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣 10 元 /次。 1午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣 5 元 /次。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元） 各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。 隱瞞事故者、經(jīng)考察核實，扣 50 元，無需任何理由。 四、安全懲罰制度 幼兒每輕傷一次，本班老師扣 10 元。 三、懲罰制度 遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣 10 元， 10 分鐘以內(nèi) 5 元，超過 10 分鐘每 10 分鐘 5 元。到節(jié)目成功演出。） 廚房人員（每超 20 人加每月工資 10 元）。特制訂本園獎懲制。 幼兒園獎懲制度（精選篇 4） 一、制度目標 為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風(fēng)的教育規(guī)范管理充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。 三、其它 出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園 3（出勤率為 85%以上）者分別獎班級 2 20元。 1因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣 20— 100 元。 1保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣 5— 50 元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣 5 元，縫一針扣 10 元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的 40%。 1不準吃幼兒的東西，違犯一次扣 10 元。 帶班不按時組織活動，教師湊在一 起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元。 服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。 制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵 50— 20 元。繪畫類：國家級 50— 30 元、省級 40— 20 元、市級 30— 10 元；文體類：國家級 300— 200 元、省級 200— 100 元、市級 100— 50 元、園內(nèi)50— 30 元。 積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的 39。 以 上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。請假長的按以上制度進行扣除。 班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師 __元。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資 __元。 在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資 __元。 五、懲罰 教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資 __元。 1按時陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎 __元。 幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。 工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想?？?____元。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。 堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。 培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，禮貌禮貌等。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。 。小班至少上、下午各 1 課時。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫 3— 5 個字。 (2)加強對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。無特殊狀況不得隨意請假。 在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼 兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。 (6)對待家長要禮貌熱情。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。 幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。以下是幼兒園獎懲制度 15 篇。規(guī)章制度包括各種規(guī)定、條例、章程、辦法等，涉及組織或單位的各個方面，如人事管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、服務(wù)管理等。 二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。及時給幼兒擦拭鼻 涕口水。 (5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。不得遲到、早退。 (1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。 (3)每一天至少利用上午 1 節(jié)，下午 1 節(jié)的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓(xùn)練。 (4)每一天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每一天至少保證 1 課時時間。 八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下： 100，每分折幣 1 元。 幼兒園獎懲制度（精選篇 2） 工資結(jié)構(gòu)：崗位工資 +效益工資 +獎金 +工齡工資 一、崗位工資： __元 二、效益工資： __元 每周五下午 __點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學(xué)。不得擅自換課、掉課。 每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。 照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。大班、中班午休2 點準時起床。 對家長要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。 注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分。 每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任 (包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔 )組織獎，每學(xué)期獎給每人 __元。 熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長服務(wù)，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎 100 元?？瑟?__元。 四、工齡工資 凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資 __元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣 __元。 教師務(wù)必依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課，準備教具，教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關(guān)處理。 1病假每一天扣工資 __元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資 __元。 注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。 一、教科研獎 教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流 200 元、全省性交流 80 元、本市交流 60— 30 元、園內(nèi)交流 20 元。 積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。 每學(xué)期評選先進班 3 個，各獎 50 元，優(yōu)秀班主任另獎 20 元；評選標準為：教學(xué)效果占 25%、入園率占 25%、教育服務(wù)質(zhì)量占 20%、出勤率占 20%、清潔衛(wèi)生占 10%。 嚴格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi) 無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人 5 元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣 10— 50 元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長，將根據(jù)實際情況扣 50— 100 元，情節(jié)嚴重者從嚴處理。 上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣 5 元。 1要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣 2 元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣 3 元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元，保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣 2 元。 1收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣 3— 50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。 2園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責任事故扣 100— 1000 元。標準為：能積極提出合