4開發(fā)區(qū)干部作風建設(shè)年活動動員會致辭-全文預(yù)覽
【正文】 溝通上下、聯(lián)系左右的民情反饋和政務(wù)溝通機制。要抓好集中清理各項達標檢查評比活動，今后凡未經(jīng)市委、市政府同意的達標檢查評比活動一律取消，基層對這類活動可以不接待、不予理睬，并要及時舉報。四是推行問責追究制。組織人事部門要抓緊研究競爭上崗和交流輪崗的具體意見，力爭從根本上改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。一是堅決實行末位淘汰制。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門要加強協(xié)調(diào)配合，抓緊制定改進作風、優(yōu)化環(huán)境的監(jiān)督措施，全面強化監(jiān)督檢查、加大追究問責力度。全市各級各部門特別是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的綜合部門、關(guān)鍵崗位，必須建立健全公開承諾、崗位職責、首問首辦、限時辦結(jié)、超時默認、追究問責等一系列制度，規(guī)范行政行為，提高機關(guān)效能。全面開展審批專項治理活動，對現(xiàn)有審批項目逐一進行復(fù)查復(fù)審，統(tǒng)一進行調(diào)整規(guī)范、合并下放，實現(xiàn)流程再造，最大限度地削減行政審批和收費項目，力爭把現(xiàn)有的３４９項市本級行政許可事項削減 第 4 頁 共 10 頁 到１２０項，砍掉６０％以上，實現(xiàn)在全省 “ 審批項目最少、程序最簡、辦事最快、費用最低、服務(wù)質(zhì)量最優(yōu) ” 的目標。對活動的要求決不能一般化、常規(guī)化，必須堅持高標準、嚴要求、重特色、有創(chuàng)新，努力走在全省的前列。越是在面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)的時候，越要團結(jié)群眾、依靠群眾，越要重心下移、深入基層，扎實做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。必須狠下決心，集中解決干部作風方面存在的突出問題，推動全市干部作風有一個根本的改變，努力將秦皇島打造成宜居凈地、宜業(yè)福地、宜游樂地和親商、安商、養(yǎng)商、富商的寶地。我們開展干部作風建設(shè)年活動，就是要使各級干部特別是領(lǐng)導干部， 第 2 頁 共 10 頁 在特殊的任務(wù)和特殊的要求面前，激發(fā)一種不畏艱難、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持一種拼搏進取、勇克時艱的工作作風，切實把心思和精力集中到抓重點工作落實上來，努力使秦皇島即期發(fā)展渡過難關(guān)、近期發(fā)展生機勃勃、長遠發(fā)展后勁十足。 首先，開展干部作風建設(shè)年活動，是克服當前困難、積極應(yīng)對挑戰(zhàn)的必然要求。 一、站在戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識開展干部作風建設(shè)年活動的重要意義 市委決定開展干部作風建設(shè)年活動，是認真落實省委要求和工作部署，從 XX 市情和干部實際出發(fā)，積極應(yīng)對危機挑戰(zhàn)、著力推進科學發(fā)展作出的重要決策部署。今年，市委、市政府著眼于固本強基和積蓄后勁，在城鎮(zhèn)面貌三年大變樣、重點項目建設(shè)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善民生和新農(nóng)村建設(shè)等方面部署了一批重點工作任務(wù)，完成這些既定工作部署和重大工作任務(wù)，迫切需要超常的工作作風、超常的工作力度。我市的發(fā)展環(huán)境無
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