4勞動法學(xué)習(xí)心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常 第 3 頁 共 4 頁 使用報到一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用；二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。 二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認真學(xué)習(xí)、準確理解、自覺執(zhí)行。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1