4農(nóng)村黨建探索思考-全文預覽
【正文】 對群眾普遍關心的事項，用制度加以規(guī)范和約束，維護群眾的根本利益。鎮(zhèn)黨委聘請了在全鎮(zhèn)有威望的老黨員、老干部為政務監(jiān)督員，負責對村級組織的考核考評，根據(jù)考評結果，確定年終干部的工資待遇。 建立健全各項制度，確保各項工作的落實。現(xiàn)全鎮(zhèn) 12 個行政村都有自己的業(yè)余文化活動組織。雙橋村黨員王建民個人出資 5000 元，用于雙橋村四組的道路維修， 第 7 頁 共 13 頁 解決了群眾出行難的問題，使黨員的先進性得到充分的展現(xiàn)。 以強村富民為己任，為群眾辦實事、辦好事。近幾年，鎮(zhèn)黨委以加快發(fā)展為 “ 第一要務 ” ，不斷創(chuàng)新黨建工作理念，扎實深入地開展了 “ 雙培雙帶 ” 和 “ 先進性教育 ” 兩項黨性實踐活動，全鎮(zhèn)有52 名黨員成為科技示范戶，黨員幫帶群眾 148 戶，完成黨員 創(chuàng)建示范基地 8 個。為了不斷提高黨員干部的素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委按照 “ 內(nèi)抓學習，外強素質(zhì) ” 的目標，以 “ 外出培養(yǎng)、黨校培訓、在崗鍛煉 ” 等途徑，認真堅持 “ 三會一課 ” 制度，加強實用科技培訓，選派 黨員干部、科技示范戶、專業(yè)戶赴外地學習經(jīng)驗，增強了全鎮(zhèn)群眾用科技強村、靠科技致富的意識，收到了良好效果。 以班子建設為重點，農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷得到增強。免征農(nóng)業(yè)稅后，村級組織只剩下支出力能，一干大事就會出現(xiàn)新的經(jīng)費缺口，一辦公益事業(yè)就會加劇村級債務負擔，只能望事興嘆，無為而治。 第 4 頁 共 13 頁 農(nóng)民群眾的現(xiàn)實要求和渴望與農(nóng)村黨組織供給能力脆弱之間的矛盾更加突出。但部分農(nóng)村基層干部不能自覺堅持 “ 三個代表 ” 重要思想，工作漂浮，作風不深入，等、靠、要依賴思想仍然存在。全鎮(zhèn) 10 個農(nóng)村黨支部中，支部書記年齡在 50 歲往上的有 5 個， 453 名農(nóng)村黨員中， 60 歲以上的有 155 名，占到全體 農(nóng)村黨員的 35%。隨著農(nóng)村改革的不斷深入，群眾對基層黨組織的要求也越來越高，群眾不僅要求政策上的支持，而且要求智力上的支持。村黨組織活動經(jīng)費和陣地建設經(jīng)費何處來。 黨的農(nóng)村基層組織工作正常運轉面臨困難。近年來，我鎮(zhèn)黨委圍繞實現(xiàn)黨的 **大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以經(jīng)濟建設為中心，狠抓了農(nóng)村基層黨組織的建設，深入開展了創(chuàng)建農(nóng)村 “ 五個好 ” 黨支部和 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 等活動。隨著農(nóng)村改革的不斷深入，農(nóng)村經(jīng)濟結構的調(diào)整和國家對農(nóng)村政策的不斷深化，農(nóng)村基層黨組織建設也進入了一個新的發(fā)展時期，農(nóng)村基層黨組織建設工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。農(nóng)村基層黨組織處在農(nóng)村工作的最前沿，是黨在農(nóng)村工作中各項任務和要求的重要載體。我鎮(zhèn)黨委下設村級黨支部 10 個（聯(lián)合支部 1 個），共有農(nóng)村黨員 453 人。主要存在以下幾個方面的問題。村級 干部待遇如何解決。 部分農(nóng)村基層黨組織領導核心作用不強，與建設社會主義新農(nóng)村的工作要求已不相適應。隨著農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整的加速，城鎮(zhèn)化進程的加快和農(nóng)村剩 第 3 頁 共 13 頁 余勞動力的轉移，大量農(nóng)村青年外出務工，特別是一些文化高，能力強，有經(jīng)濟頭腦的年輕人紛紛外出，基層黨組織干部難選，年輕黨員難發(fā)展等問題不能及時解決，村級黨組織干部青黃不接，后繼乏人的現(xiàn)象愈來愈嚴重。免征農(nóng)業(yè)稅后，鄉(xiāng)村干部職能理應轉向為農(nóng)民群眾提供服務方面，從過去的 “ 索取型 ” 向 “ 給予型 ” 轉變，從 “ 全能型 ” 向有限功能的 “ 服務型 ” 轉變。特別是隨著農(nóng)業(yè)稅的取消，一下由 “ 三要 ” （要錢
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