3建設(shè)服務(wù)型組織部-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)、區(qū)委組織部、街道社區(qū)等 部門(mén)和單位之間溝通與聯(lián)系，對(duì)全市流動(dòng)黨員、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的黨員、實(shí)行社會(huì)化管理的退休黨員、自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生黨員、新經(jīng)濟(jì)新社會(huì)組織黨員進(jìn)行了全面深入調(diào)查，開(kāi)展 “ 黨員找黨組織，黨組織找黨員 ” 、 “ 轉(zhuǎn)出單位積極聯(lián)系，轉(zhuǎn)入單位主動(dòng)接收 ” 的活動(dòng)。對(duì)各類(lèi)專(zhuān)家、拔尖人才，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系，了解他們的工作狀況，聽(tīng)取他們對(duì)市委、市政 府工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決工作、生活中的困難。這些分流人員得到妥善安排，有的還繼續(xù)發(fā)揮作用，充分體現(xiàn)了無(wú)情分流、有情操作的理念，沒(méi)有出現(xiàn)大的震蕩。這些制度的制定和推行，杜絕了內(nèi)部封閉運(yùn)作，減少了自由裁量空間，克服了人為因素的干擾，讓每一個(gè)有才能的人都能參與進(jìn)來(lái)，給予競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。我們按照公平公正的原則，把選人用人權(quán)交給市場(chǎng)機(jī)制，交給廣大群眾，交給規(guī)章制度。要像耀邦同志主政中組部時(shí)，做大量的工作使大批蒙冤干部得到解放那樣，服務(wù)基層，服務(wù)廣大黨員干部和各類(lèi)人才，服務(wù)社會(huì)，研究解決關(guān)系到黨員干部切身利益的問(wèn)題、群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，樹(shù)立組織部門(mén)的 “ 娘家 ” 形象。隨著開(kāi)放、民主、市場(chǎng)理念的普及，社會(huì)和組織管理方式的逐步轉(zhuǎn)型，作為主管干部工作和組織建設(shè)的重要部門(mén)，組織部門(mén)既是一個(gè)社會(huì)組織管理部門(mén)，同時(shí)也是一個(gè)公共服務(wù)部門(mén)，是為黨員和干部服務(wù)的窗口單位。 一、按照公共部門(mén)建設(shè)要求，確立服務(wù)職能取向 長(zhǎng)期以來(lái)，組織部門(mén)被認(rèn)為擁有用人權(quán)、人才資源的調(diào)配權(quán)，是一個(gè)權(quán)力部門(mén)和管理部門(mén)，并被賦予了相對(duì)神秘的色彩。黨的建設(shè)和組織工作中能夠公開(kāi)的信息一律公開(kāi)，杜絕封閉運(yùn)行、 “ 暗箱 ” 操作的做法；二是運(yùn)行方式上從管理型走向服務(wù)型。 二、堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造公平公正的選任環(huán)境 深化干部制度改革
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