3加強(qiáng)干部監(jiān)督意見(jiàn)-全文預(yù)覽
【正文】 三分之一 以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)免去現(xiàn)職。對(duì)典型案件，要認(rèn)真剖析，總結(jié)教訓(xùn)，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)，必要時(shí)可通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光。 1建立用人失察失誤責(zé)任追究制度。積極探索，建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作評(píng)價(jià)體系。 1加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況的檢查。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象，改進(jìn)民主推薦的方法，提高民主推薦的質(zhì)量；必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)和廉潔自律情況，不僅了解干部工作方面的情況，而且要深入了解干部思想、生活、社交等方面的情況，還應(yīng)注意了解其配偶、子女從業(yè)等方面的情況；必須按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體研究作出任免決定，或者決定提出推薦、提名意見(jiàn)。注意發(fā)現(xiàn)和表彰優(yōu)秀干部，并根據(jù)工作需要和本人條件，提出予以重用的意見(jiàn)和建議。 建立和完善巡視制度。各級(jí)黨委組織部門要按照干部管理權(quán)限，建立領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題分級(jí)調(diào)查核實(shí)和督辦制度，對(duì)來(lái)信來(lái)訪和舉 報(bào)等反映的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。 要經(jīng)常分析研究通過(guò)干部考察、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和信息信訪等渠道所反映的下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題及時(shí)談話進(jìn)行誡勉；對(duì)干部群眾反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題，要認(rèn)真分析，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，提出處理意見(jiàn)。 突出抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的監(jiān)督。 強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。 加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)。 二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督 認(rèn)真監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制的情況。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作，對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，保證中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的鞏固和發(fā)展，具有極其重要的意義。同時(shí)也要看到，在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些消極的甚至腐朽的東西經(jīng)常侵蝕著我們的干部隊(duì)伍和干部工作，各種不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的還相當(dāng) 嚴(yán)重，敗壞黨在人民群眾中的形象，損害黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須堅(jiān)決克服。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 加強(qiáng)干部監(jiān)督意見(jiàn) 加強(qiáng)干部監(jiān)督是改革開(kāi)放條件下執(zhí)政黨建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。當(dāng)前，從總體上看，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的主流是好的，干部選拔任用工作是健康的。組織部門的干部監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分。 組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)。主要是監(jiān)督黨委（黨 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 組）和組織（人事）部門能否全面正確地貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；能否嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用干部，自覺(jué)遵守組織人事工作紀(jì)律；能否嚴(yán)格執(zhí)行中央和中央組織部關(guān)于干部工作的法規(guī)和政策；能否嚴(yán)肅查處違反黨的干部路線方針政策、不按《 條例》規(guī)定選拔任用干部
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