3關于我市市級機關黨建工作調研報告_-全文預覽
【正文】 動提高黨務干部的工作能力和業(yè)務水平，探索以量化的指標體系評價黨務工作實績的新路子，形成有效的黨務工作激勵機制。機關黨組織地位、作用及領導體制上的特殊性，決定了黨組領導的關心與支持是搞好機關黨組織建設的關鍵條件。各類精神文明創(chuàng)建活動的開展，較好地發(fā)揮了機關黨員的先鋒模范作用，機關形象有所改善，機關干部的服務意識，效率意識有所加強。開展黨內(nèi)監(jiān)督，不是黨務干部個人的事，但是在實際操作過程中，無論是黨小組還是黨支部，都沒有明確的監(jiān)督職責，往往監(jiān)督和不監(jiān)督一個樣，監(jiān)督得嚴和監(jiān)督得松一個樣，結果是看似在監(jiān)督，實際不監(jiān)督。另一方面，作為黨員群眾和黨組織也存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，從而使黨內(nèi)監(jiān)督不能有效地開展。有些黨員領導干部不能正確理解和對待自己所在黨組織應該發(fā)揮的監(jiān)督作用，接受 所在黨組織監(jiān)督的自覺性較差?！吨袊伯a(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》規(guī)定，機關黨組織在開展機關黨的建設工作中，負有加強機關黨風廉政建設的工作職責。但是一些基層黨組織在處理不合格黨員的問題上，瞻前顧后，猶豫不決，照顧情面，不愿得罪人，在一定程度上失去了黨員標準的嚴肅性，損害了黨員形象的先進性，弱化了黨組織的權威性。二是黨內(nèi)活動的開展不夠正 常。評出優(yōu)秀黨員483 名，不合格黨員 8 名，對 4 名查清問題的黨員進行了組織處理。市級機關黨工委認真抓好黨員教育管理，通過輪訓、考察、報告以及多種類型的主題黨日活動，加強對機關黨員的基本理論教育和理想信念教育。各級黨組織統(tǒng)一按照機關工委的要求，制訂黨員發(fā)展規(guī)劃，嚴格按發(fā)展黨員程序辦事。 黨員教育管理正常有序，但黨員教育管理的效果有待進一步優(yōu)化。不可否認，我們有許多機關的黨務干部勤勤懇懇，埋頭苦干。據(jù)市級機關對貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》的情況調查顯示，有 16%的局黨組沒有專門學習和專題研究本單位黨建工作。另一方面，機關黨工委積極組織多層次的專項培訓，提供學習研究、交流討論的機會，在加強黨務干部理論素養(yǎng)的同時，突出提升其業(yè)務工作水平。近年來，市級機關黨工委在市委領導下，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，切實加強機關黨的思想、作風和組織建設，取得了積極的成效，但也不同程度地存在著一些問題，現(xiàn)將調研情況匯報如下： 一、基本情況 基層組織建設有了新的進展，但基層黨組織地位有待提升。黨組織共有 628 個，其中黨委 34 個，黨總支 52 個，黨支部 542 個。同時，機關黨工委圍繞提高 機關黨務工作者的理論素質和業(yè)務水平，相繼制訂了《 xx 市市級機關機層黨組織工作目標考核細則》、《 xx 市市級機關基層黨組織工作手冊》，明確了基層黨支部書記、黨小組長的工作職 第 2 頁 共 11 頁 責，確保基層黨務工作的規(guī)范化、有序化。有些領導干部對機關黨建工作的相 關文件法規(guī)不甚了了，對待機關黨建工作務實的少，敷衍的多。正因為對黨務工作不重視，所以許多兼職黨務干部對黨務工作也是兼而不管。黨務干部年齡偏大，黨務工作力量偏弱，黨組織活動制約因素較多，不僅影響了黨組織作用的正常發(fā)揮，也不同程度上限制了黨組織地位的進一步提升。在發(fā)展黨員工作上，機關工
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