3關(guān)于培養(yǎng)高技能人才專職師資隊(duì)伍的思考-全文預(yù)覽
【正文】 提供實(shí)際依據(jù)。一方面通過開展各種專業(yè)性考察、培訓(xùn)活動，給企業(yè)員工培訓(xùn)工作者提供廣闊的思路和增長見識的機(jī)會，為企業(yè)員工培訓(xùn)工作者充電，使他們了解并掌握先進(jìn)的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)方法。建立以國家職業(yè)資格制度為保 證，以職業(yè)技能競賽為促進(jìn)的高技能人才培養(yǎng)技術(shù)渠道。企業(yè)和社會要給高技能人才發(fā)揮作用創(chuàng)造空間；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在生產(chǎn)活動中認(rèn)真聽取高技能人才的建議，像重視科技人才一樣重視高技能人才；切實(shí)提高高技能人才的待遇，解決其生活上的后顧之憂；開辟技能創(chuàng)新及特殊貢獻(xiàn)獎，鼓勵高技能人才在生產(chǎn)工作中開展技能創(chuàng)新，提高生產(chǎn)技術(shù)水平。開展形式多樣的職業(yè)技能競賽，推動學(xué)習(xí)職業(yè)技能的熱潮。 ” 發(fā) 首先，要明確高級技能人才的培養(yǎng)渠道，即通過正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的技術(shù)技能培訓(xùn)；開展崗位生產(chǎn)實(shí)踐和傳幫帶活動；組織各類技能競賽和技術(shù)交流活動。這已經(jīng)引起國家的高度重視。但是也存在著很多亟待解決的問題，而其中高級技能人才的短缺就是嚴(yán) 隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，特別是近年來，對我國技能人才的培養(yǎng)提出了更高的要求，但從目前的情況看，現(xiàn)實(shí)與要求存在著較大的差距。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于培養(yǎng)高技能人才專職師資隊(duì)伍的思考 關(guān)于高技能人才培養(yǎng)問題的思考 （ XX 省
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