3關于城市共青團工作調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 業(yè)技能培訓、社會青年創(chuàng)業(yè)項目扶持等針對性強的活動，靠組織與活動的有效結合吸引凝聚青年。探索解決街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部專職不專用的問題。上級團委應更加側重于工作方向的把握和指導，以及基層經(jīng)驗的 提煉、總結和推廣，盡量減少量化的任務分配和工作考核，把市、縣級團委從疲于應付中解脫出來，最大限度的激發(fā)基層工作的主動權和創(chuàng)造力。對規(guī)模小、地域分散、行業(yè)屬性不明顯的非公企業(yè)，通過成立志愿者聯(lián)盟、綠色環(huán)保聯(lián)盟等青年人喜愛的組織，將其青年工作先行納入團的工作范疇。青年創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟共有小微企業(yè)會員 600 余家，聯(lián)系青年 2024 余人。在街道、社區(qū)，由于團干部人手少，又身兼數(shù)職，沒有足夠精力單獨抓一項具有共青團特色的工作，共青團的品牌工作，如志愿者、維權等，往往納入其他部門共同實施，沒有突出共青團的作用和影響；在縣級團委，由于缺乏精品意識 ，往往是出新多，深入的少，曇花一現(xiàn)的多，長抓不懈的少，基層一些好的活動缺少深層次的挖掘和進一步的提升，缺少在社會上產(chǎn)生廣泛影響的活動品牌，在一定程度上影響了共青團活動的感召力和影響力，影響了基層共青團工作在黨政工作大局中的地位。面對新形勢新要求，基層團組織服務青年、凝聚青年的能力相對滯后，對新情 況新問題的探索和研究明顯不夠。另一方面，近年來，團內(nèi)各項工作任務均是年初層層分派，定期集中調(diào)度，年底考核打分，基層團組織疲于應付，沒有足夠精力思考工作創(chuàng)新，設計開展自己的工作。街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部多數(shù)是剛參加工作的大學生，雖然自身比較優(yōu)秀，但從事工作時間短，經(jīng) 第 4 頁 共 12 頁 驗不足，工作認識和思考不深，工作能力相對較弱。在街道、社區(qū)，團干部大多身兼數(shù)職，工作精力相對分散，基層工作力量的不足，嚴重影響了工作開展?？h區(qū)、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織工作力量不足，沒有足夠精力抓非公企業(yè)建團工作；非公企業(yè)規(guī)模大小不一，尤其是小企業(yè)的青年員工流動性較大，建團任務較難完成；企業(yè)負責人對團組織的態(tài)度至關重要，存在一定工作難度；層層分配建團任務給基層帶來較大壓力，甚至出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象 ；在已建立團組織的非公企業(yè)中，由于企業(yè)生產(chǎn)實際、團干部工作能力等多種因素，存在有組織、沒團干，有團干，沒活動的現(xiàn)象，一定程度上影響了共青團形象，對廣大青年造成消極影響。四是受網(wǎng)絡快速發(fā)展的影響，青年在空閑時間更多的宅在房間里上網(wǎng)，不愿意參加集 第 3 頁 共 12 頁 體活動，基層團組織不好聯(lián) 系和服務于他們。其中，從事機關事業(yè)單位工作的 1563 人，只占 ％，其他 ％全部從事服務業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。其中， xx 區(qū)創(chuàng)新打造了 “ 情暖環(huán)翠 ” 愛心幫扶、 “ 關愛青工心貼心 ” 知識巡講、“ 愛心 1＋ 1” 關愛農(nóng)民工子女等多個品牌工作， xx 市打造了“ 微公益 ” 、 “ 昌城 n＋ 1 食品行業(yè)建團 ” 等亮點項目，極大地提高了團組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過多種途徑，圍繞如何做好共青團工 作與基層團干部、團員青年代表進行了深入探討，了解了基層團干部、團員青年的思想、生活和工作基本情況。 一、調(diào)研基本情況 8 月 5 日至 11 日，第一調(diào)研組在諸城進行了 5 個工作日的集中調(diào)研。按照團省委統(tǒng)一部署， 8 月 5 日至 16 日，我們結合城市部工作實際，分為兩個調(diào)研組赴濰坊 xx 市、 xx 市 xx 區(qū)就城市共青團工作進行了調(diào)研。調(diào)研期間，共參加青年志愿者活動 2 次、召開座談會 2
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