3關(guān)于基層組織建設(shè)年活動(dòng)的調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 多，比如，農(nóng)村黨員干部的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)如何解決；合村并組管理幅度增大后，如何加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，黨組織如何有效地開(kāi)展活動(dòng)；農(nóng)村干部如何進(jìn)一步提高能力素質(zhì)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要等。普遍反映村干部 “ 勞多酬少，前無(wú)出路，后無(wú)退路 ” ，現(xiàn)實(shí)的反差不可避免地導(dǎo)致村干部心理的失落感和不平衡，因而工作積極性不高，使得有些村干部得過(guò)且過(guò)，個(gè)別村基層干部干脆 “ 摞挑子 ” 實(shí)事難興辦。如某某村 9 個(gè)組僅有 6 個(gè)組長(zhǎng)編制，中溝村 6 個(gè)組僅有 3 個(gè)組長(zhǎng)編制，給村上的工作造成了很大的不便。隨著農(nóng)村改革的進(jìn)一步深入，村組管理幅度增大，工作難度增強(qiáng)，使基層干部面 臨前所未有的壓力。以村級(jí)財(cái)力為例，改革前，我市村級(jí)財(cái)力是 102 萬(wàn)元，村平 6 萬(wàn)元；改革后，村級(jí)財(cái)力為 45 萬(wàn)元，村平萬(wàn)元，比改革前減少 57%，使得本來(lái)就捉襟見(jiàn)肘的鎮(zhèn)村組織越發(fā)顯得窘迫。這次稅費(fèi)改革，對(duì)于減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、改善黨群干群關(guān)系、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定無(wú)疑起到了積極作用。兩委班子成員仍然存在文化水平不高，平均年齡較高等現(xiàn)象。支部班子共 45 人，從性別看，男 41 名，占 %，女 4 名，占 %；從年齡看，支部班子平均年齡歲，較上屆降低歲，其中 40 歲以上的 33 人，占 %， 3539歲的 8 人，占 %， 34 歲以下的 4 人，占 %；從文化程度看，大專(zhuān)以上 1 名，占 %，中專(zhuān) 1 名，占 %，高中 13 名，占 %，初中 26 名， 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 占 %，小學(xué) 4 名，占 %；支部班子中，任村黨支部書(shū)記以上的 1 人，任村黨支部書(shū)記 69 年的 3 人。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 關(guān)于基層組織建設(shè)年活動(dòng)的調(diào)研報(bào)告 2 基層組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 基層組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 某某鎮(zhèn)基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告二 00 年三月 某某鎮(zhèn)基層組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告 二 00 年年初，某某鎮(zhèn)七個(gè)行政村進(jìn)行了兩委班子換屆選舉工作，選出了一批具有一定的理論素養(yǎng)、政策水平和較強(qiáng)群眾觀念及工作能力的村組干部，配備了具有一定帶動(dòng)能力和凝聚能力的兩
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