4某年副局長不作為亂作為自查分析報告-全文預覽
【正文】 管好自己的人，做好自己的事的想法，對其他科室和同志不愿負責，不能較好地維護全局，怕其他領導有意見，怕影響團結，作為一名領導干部的責任心存在欠缺。既有理論政策水平問題，又有宗旨觀念不強的問題，具體講，主要有以下四個方面的原因： 第一、思想理論素養(yǎng)不高。 副手作用需進一步發(fā)揮，主動性、能動性需進一步提高 作為副職，為一把手出謀劃策、提合理化建議較少，主觀能動性發(fā)揮的不夠。 求真務實上還需進一步加強 在深入基層上，深入基層少、掌握情況少的現(xiàn)象在自己身上客觀存在，工作起來有時缺乏針對性。 第 1 頁 共 6 頁 XX 年副局長不作為亂作為自查分析報告 治理干部不作為、亂作為活動進入自查自糾、自我剖析階段以來，我在不斷堅持學習提高的同時，通過召開民主生活會、結對談心交心、發(fā)放征求意見卡等形式，廣泛征求意見，不僅對自身存在的不足和問題有了明確清晰的認識，而且對存在問題的原因進行了深入的剖析，并明確了整改方向，強化整改落實確保了活動的扎實有效開展。只滿足于不受領導批評，滿足于不出事、不出問題，習慣于用老套套、老辦法來衡量自己的工作，不能做到與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)。 在廉政建設方面，帶頭廉潔自律意識還需要進一步強化 雖然自己和分管的 下屬在廉政建設方面做得比較好，但總有一種管
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