4某年勞動監(jiān)察大隊行政執(zhí)法工作總結(jié)-全文預覽
【正文】 工規(guī)范管理。隨著勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的深入實施，勞動監(jiān)察力量亟待增強。第三方面，企業(yè)之間競爭勞動用工，致使員工頻繁換崗，由 此出現(xiàn)討薪的投訴。 （二）新形勢下農(nóng)民工維權(quán)不當近年來，勞動監(jiān)察的宣傳在不斷地深入，農(nóng)民工的維權(quán)意識不斷地增強。因此，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，節(jié)省經(jīng)營成本，以計件或者承包等形式，安排勞動者加班加點和延后支付工資，比如木制玩具行業(yè)推遲 2個月支付工資已成普遍現(xiàn)象。在做好日常工作的基礎(chǔ)上，重點抓好國慶、春節(jié)法定節(jié)假日的維穩(wěn)工作，切實加強對不穩(wěn)定因素的排查整治。三是逐步實現(xiàn) “ 四化 ” 管理模式。以 “ 層層有點、點上有人、上下聯(lián)動、快速反應 ” 為目標，以前溪為界，建立了兩個一級網(wǎng)格，逐步實現(xiàn)了橫向到邊、縱向到底、責任明確覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動監(jiān)察執(zhí)法體系，進一步加強網(wǎng)格化人員的管理考核，有效發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障員的作用。 （五）以監(jiān)管基礎(chǔ)為保障，深化監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)切實加強基層網(wǎng)格化建設(shè)，完善覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察管理體系，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格防范處置企業(yè)勞資矛盾前沿關(guān)口作用，有效地維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年以來，我縣企業(yè)發(fā)展較為平穩(wěn)，新增中小型企業(yè)較少，多數(shù)企業(yè)都能自覺配合書審工作。 2024 年以來，我大隊共接待舉報投訴案件 60 件，依法受理 33 件，共辦結(jié)案件 33 件，依法為 217名勞動者追回工資總額 萬元，按時結(jié)案率達 100﹪。進企業(yè)、走社區(qū)、近群眾，采取多種形式，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，切實增強用人單位依法意識和勞動者維權(quán)意識，從根本上維護勞動者權(quán)益，同時，還注重服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾，積極轉(zhuǎn)變工作方法方式，暢通舉報投訴渠道，熱情接待群眾來訪，不斷提升服務(wù)水平，切實維護了勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出了應有的作用。 第 1 頁 共 8 頁 XX 年勞動監(jiān)察大隊行政執(zhí)法工作總結(jié) 2024 年，我縣勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和市支隊的關(guān)
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