4某年人力資源年度工作小結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情。 實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強了 員工的教育培訓(xùn)工作。 廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著。舉辦 中層管理人員培訓(xùn)班， 39 人參加培訓(xùn)。 五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行 第 3 頁 共 6 頁 辦法已正式頒布并在施行中。 （四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。 南粵物流學(xué)歷情況。加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè) 。 20xx 年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時 。 截至 20xx 年 12 月 31 日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù) 1880 人，其中公司本部 67 人，通驛 1288 人，廣東新粵300 人，實業(yè) 93 人，威盛 17 人，東方思維 115 人。 為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員， 具體情況如下： （一）通驛分兩類進行定崗定員：
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