3關(guān)于xx縣區(qū)農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考-全文預(yù)覽
【正文】 展招聘活動，引進各方面的急需人才。建立健全優(yōu)秀人才獎勵制度，對各類優(yōu)秀人才和有突出貢獻的人才實行重獎。 （二）暢通人才的引進渠道。根據(jù)我區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，制定農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃，每年有計劃地選拔一批農(nóng)村優(yōu)秀青年參加多種方式培訓(xùn)。組織生產(chǎn)一線職工，廣泛開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動，培養(yǎng)技能領(lǐng)頭人。加強不同層次、不同類別的專家后備人選的培養(yǎng)，壯大專家隊伍。三是以提高創(chuàng)新能力為核心，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強后備干部隊伍建設(shè)，重點 做好黨政正職和條件比較成熟、可提拔使用的后備干部培養(yǎng)；每年從應(yīng)屆高校優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔一批到基層鍛煉，儲備充足的黨政后備人才資源。主要是從五個方面的人才隊伍建設(shè)入手。四是激勵機制不到位人才難吸。全區(qū)每年考出去的大學(xué)本科生有近 2024 人，但急需專業(yè)的畢業(yè)生回夷陵區(qū)工作的卻寥 3 寥無幾。同時，由于受傳統(tǒng)思想的影響，大多數(shù)基層人才不愿賣手藝、不愿教徒弟，在思想上存在小農(nóng)經(jīng)濟的想法，影響著基層人才整體作用的發(fā)揮。近年來，我區(qū)比較重視基層人才的選拔工作，但由于選拔方式不夠科學(xué)和選拔機制不夠健全，導(dǎo)致選拔工作也不夠規(guī)范，有計劃、有組織、深層次地去選拔和開發(fā)基層人才還不夠。在培訓(xùn)內(nèi)容上，由于人員分散、種類繁多、專業(yè)雜亂，培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置難以適應(yīng)基層人才的需要，多數(shù)培訓(xùn)只能停留在種、養(yǎng)殖等大眾化項目上。 （二）培養(yǎng)機制有待進一步健全。具有高級職稱 107 人，占農(nóng)村基層人才總數(shù)的 %，具有中級級職稱 2934人，占農(nóng)村基層人才總數(shù)的 %，除教育、衛(wèi)生外，其他企、 第 2 頁 共 11 頁 事業(yè)單位高、中級僅 541 人，占農(nóng)村基層人才總數(shù)的 %。 第 1 頁 共 11 頁 關(guān)于 XX 縣區(qū)農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考 我區(qū)農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考 XX 市夷陵區(qū)人事局易卿善易家泰饒康 基層人才隊伍是一個地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展最具活力的人力資源之一， XX 市夷陵區(qū)作為以柑桔、茶葉、糧食、生豬等為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)區(qū)，農(nóng)村基層人才在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。 一、我區(qū)基層人才隊伍的現(xiàn)狀 據(jù)初步統(tǒng)計，全區(qū)區(qū)級以下?lián)碛修r(nóng)村基層各類人才 15663 人，其中，黨政人才 607 人，占農(nóng)村基層人才總數(shù)的 4%，企、事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才 9633人，占農(nóng)村基層人才總數(shù)的 %，農(nóng)村實用人才 5423 人，占農(nóng)村基層人才總數(shù)的 %。在出臺一些相關(guān)政策的同時，其它的配套制度還未健全，導(dǎo)致基層人才有困難時找不到組織、組織上想服務(wù)時又不知怎樣去服務(wù)，使基層人才的管理和服務(wù)工作與基層人才的實際需求不能較好地銜接。雖然我們在基層人才的培育上開展了一些工作，但就整體情況看，與基層人才的需求還存在一些差距。 （三）選拔方式有待進一步科學(xué)?；鶎尤瞬乓?
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