人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全【15篇】-全文預(yù)覽
【正文】 各項(xiàng)人力資源制度的建立與優(yōu)化 。 組織公司員工的考核。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實(shí)。 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。 組織、實(shí)施 員工文化娛樂活動(dòng) 。 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約。 開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。 人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇 7 基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。 負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn) 。 組織基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施 。 公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào) 。 協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施效果 。人力資源需要具有良好的職業(yè)素質(zhì)、思維敏捷、競業(yè)愛崗，執(zhí)行力以及解決問題能力強(qiáng)。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)組織工作 。 3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并 完善內(nèi)部制度和操作流程 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說
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