車間管理規(guī)章制度大全（5篇）-全文預覽
【正文】 管理條例。 紀律：嚴禁在車間內吵架、謾罵、打架斗毆，違者一律嚴懲，情節(jié)嚴重的開除或送公安機關處理。 產量：按時按量完成生產下達的各項任務，及時清理尾數(shù)。 車間管理規(guī)章制度篇 2 一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強管理外，還要服從本管理制度。 檢查生產工具和生產設施是否能 正常生產，如果不能正常生產立即上報給主管，由主管到辦公室給予解決 。 在貼產品標簽時應帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。 檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患 。 關電、關 水、關電器、關窗戶，以防車間安全 。如果三次違規(guī)除處罰外給予辭退。 不能帶陌生人進廠，如有違者每次罰款 30元。 退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰款 50元 。 六、質量操作制度 員工必須嚴格按照工序質量流程進行作業(yè)生產，不得任意妄為。主管負責對質量的監(jiān)督和抽檢工作。 早退：下班時間提早 5分鐘（含）以內者為早退，扣罰 2小時。處以書面警告一次。 二、請假事項 上班中若臨時有事、病而請假離工廠時，須得現(xiàn)場領班和組長同意，須持按規(guī)定簽準之請假單并簽一張出門單，方可出門。 員工請假應事先填具請假單，按請假規(guī)定辦理，經(jīng)核準后于請假前一日送交人事單位登記，除非有不可抗拒之事故，得以電話于上班前報備，且事后補繳證明，不得補辦請假手續(xù)，其余未依規(guī)定預先請準者，概以曠 工論處。 四、員工離職事項 普通員工離職：若試用期內不能勝任的員工離職時，需交接完畢就可離職！、若合同期內，雙方須提前三周書面申請，經(jīng)主管同意后并辦理完相關交接手續(xù)方可離職！ 注：離職員工須至管理部辦理離職手續(xù)填《離職工作交接表》和《員工離職審批表》（或此二表合一表）經(jīng)核 準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 1）、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者 2）、浪費公物造成公司損失者 3）、在廠區(qū)未按規(guī)定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者 4）、經(jīng)查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴識別證者、或著裝不規(guī)范者 5）、言行不檢、不守秩序，破壞環(huán)境衛(wèi)生者 6）、不遵守考勤規(guī)定，一個月內超過兩次（不含）以上且不按規(guī)定請假者 7）、違反各項規(guī)章制度未產生意外事端，且沒有悔改之意者 8）、擅離職守導致變故者 9）、工作期間聊天耽誤工作者 10）、故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者 11）、未經(jīng)許可，攜帶不必要物品（如危險或違禁物品）進入工作現(xiàn)場者 12）、對主管的指示或有限期性的命令，、無正當理由而未如期完成或處理不當者；對交辦事項經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者；拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從命令者；執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽、產生不良影響者 13）、在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者 14）、因管理不善或防范疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者 15）、對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者，同仁之間謾罵吵架者 16）、出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或對其有侮辱威脅行為者 17）、導致較大產品品質事故的責任者；導致嚴重 產品品質客訴事件的責任者；疏忽監(jiān)督致下屬人員有不周或違規(guī)情事，經(jīng)查明屬實者 18）、在工作時間內臥睡或伏睡者；在公司內部酗酒滋事者，捏造事實騙取休假者；在禁煙區(qū)內吸煙或引火者；在公司內部聚眾賭博者 19）、直屬干部對下屬人員之違規(guī) |、舞弊行為明知而隱瞞或不經(jīng)舉報者 20）、張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片、聚眾鬧事、妨害生產秩序者 21）、故意毀壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品，給公司造成損失者 22）、嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身或設備事故者； 附：車間衛(wèi)生懲罰制度 ① 、員工進車間前若不按要求戴內帽 、穿工作服、戴口罩、粘灰；（記點） ② 、員工工作靴不潔凈，更衣柜不整潔或員工所負責的區(qū)域設備、工器具不潔等（即有 “ 紅色圓點 ”標識）；（記點） ③ 、員工在進車間前著裝完畢并在鏡前自檢、粘毛發(fā)后，被品控員發(fā)現(xiàn)身上仍有毛發(fā)者；（記點） ④ 、員工在車間非故意的頭發(fā)露出內帽外者；、（記點） ⑤ 、員工進入車間戴首飾、手表、手機、化妝、涂
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