勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度與內(nèi)容-全文預(yù)覽
【正文】 協(xié) 商不成，又不愿申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 三、與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解筆錄由調(diào)解委員會(huì)保存，并制作《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書(shū)》，在意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)（小組）印章，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書(shū)》 一式三份，爭(zhēng)議雙方和調(diào)解委員會(huì)各一份。 調(diào)解程序 一、 調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，作好調(diào)查筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章。 四、 對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 調(diào)解程序 一、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向本單位勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。 三、從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束視為調(diào)解不成， 告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 四、及時(shí)指派調(diào)解員 調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議。 工作職責(zé) 二、 檢查督促本單位爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。 四、 幫助、指導(dǎo)所屬縣分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 三、 檢查、考核所屬企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，保障企業(yè)和員工合法 權(quán)益。 ? 企業(yè)應(yīng)支持調(diào)解委員會(huì)（小組）的工作，并在辦公場(chǎng)地、物資用品、交通工具等方面給 予幫助。調(diào)解委員會(huì)（小組）的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。 ? 工會(huì)代表 由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和分工會(huì)指定。 三、 同當(dāng)事人民主協(xié)商。 三、 因履行、變更、
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