新加坡人事管理制度-全文預覽
【正文】 的素質(zhì)適應了國家對公共服務不斷改進的需要。 ? 在考核上：每年進行一次，程序是自我報告、上級評核和更高一級復簽。 新加坡人事管理制度 新加坡人事管理制度 ? 在範圍上：包括四部分人：政府工作人員，中小學教師，司法人員和警察、武裝部隊。 二、財政部 ( ) ? 財政部下設有人事行政處，負責薪給與待遇之擬訂，員額編制之核定，人事法規(guī)之制定，差假、辦公時間等事項。 ? 設置秘書處，負責該會及法律服務委員會之經(jīng)常事務，秘書一人，為秘書處之處長經(jīng)委員會一致同意後提請總統(tǒng)任命之，同時兼任法律委員會之秘書。審核、人選核定等事項。 一、公共服務委員會 ( ) ? 組成：該會依規(guī)定置主席一人、委員五人至九人均依據(jù)總理的勸告 (提議 )由總統(tǒng)任命，並就委員中選出一人為副主席，任期五年，但得連任。 一般概況 ? 以常任秘書為常任事務官之最高職位，負責實際行政事務的推動，不受政黨政治之影響，公務員的進、訓、養(yǎng)、退除涉及財政負擔或拘束人身自由者需制定法律外，於均屬行政權的範圍，由行政部門自行決定，無須經(jīng)立法程序，是以行政部門對於人事行政的各項措施，具有強大的自主權與充分的彈性。 一般概況 ? 新加坡受英國人統(tǒng)治達一百餘年，現(xiàn)任之高級政治領導階層多為留學英國人士。 ? 屬於多元化之民族國家，華人人數(shù)在新加坡佔百分之七十七以上，其次按人數(shù)比例之多寡而言，依次為：馬來人、印度人、及其他極少數(shù)之民族。從整體來說，其公務員制度係以行政級人員為骨幹。 ? 未涉及財政者，則由公共服務委員會主管。 一、公共服務委員會 ( ) ? 職權：執(zhí)掌公務人員之考詴、任用、認可 (核準 )晉升、遷調(diào)、免職、考核獎懲，以
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