【摘要】第七章:公共組織行為第一節(jié)概述第二節(jié)公共組織行為的發(fā)生機(jī)制第三節(jié)公共組織行為的發(fā)生機(jī)制第一節(jié)公共組織行為的含義、類(lèi)型與特征一、含義:?公共組織主體基于公共組織自身的角度,為實(shí)現(xiàn)公共組織的目標(biāo),對(duì)內(nèi)源性和外源性的刺激所做出的反應(yīng)。第一節(jié)公共組織行為的含義、類(lèi)型與特征二、公共
2025-01-18 23:22
【摘要】市場(chǎng)行為理論企業(yè)在市場(chǎng)上為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)或更高市場(chǎng)份額而采取的競(jìng)爭(zhēng)和調(diào)整戰(zhàn)略的行為——企業(yè)的市場(chǎng)行為企業(yè)行為市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與特征影響制約?一、定價(jià)行為滿意的利潤(rùn)率理論:由于內(nèi)外因素的制約,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化困難,因而選擇追求
2025-01-11 23:35
【摘要】CHAPTER2MechanicalBehavior,Testing,andManufacturingPropertiesofMaterials材料的機(jī)械行為、測(cè)試及製造特性?WorkingMediumofManufacturingProcess?Force?Heat?Light?Acoustics(
2024-12-31 21:36
【摘要】第八章旅游產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)行為第一節(jié)旅游產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)行為第二節(jié)旅游產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)績(jī)效?兩個(gè)層面意義:企業(yè)與消費(fèi)者間的關(guān)系及企業(yè)相互間的價(jià)格行為?限制性定價(jià):掠奪性定價(jià)和協(xié)調(diào)性定價(jià)?掠奪性定價(jià)是暫時(shí)的,目的是縮減供給量而非擴(kuò)大需求量;現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中不常發(fā)生,而以兼并為主?協(xié)調(diào)性定價(jià)
2025-03-04 10:59
【摘要】CIS設(shè)計(jì)企業(yè)行為策劃一般行為一般行為是指企業(yè)全體員工包括企業(yè)各級(jí)管理者在內(nèi)都應(yīng)遵守的行為規(guī)范崗位行為崗位行為主要針對(duì)員工具體工作而言決策是指企業(yè)管理人員在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上為解決某一問(wèn)題而制定行動(dòng)方案并在所有備選方案中擇優(yōu)的過(guò)程。1)決策程序2)決策類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
2025-02-28 17:06
【摘要】課程目標(biāo)為各級(jí)經(jīng)理人創(chuàng)建明星團(tuán)隊(duì)提供一些簡(jiǎn)單、有效的管理工具課程內(nèi)容?課前測(cè)試?測(cè)試分析?杰出經(jīng)理的三件工具?課程評(píng)估和總結(jié)課前測(cè)試-Q121我知道公司對(duì)我的工作要求2我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備3在工作中,我每天有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事
2025-02-25 13:36
【摘要】第二章禮儀行為規(guī)范第一節(jié)稱呼與介紹第二節(jié)會(huì)客與訪客第三節(jié)溝通與交流第一節(jié)稱呼與介紹一、稱呼(一)國(guó)內(nèi)常用稱呼?1、稱職務(wù):如李經(jīng)理、趙廠長(zhǎng)、張書(shū)記等?2、稱職業(yè):周老師、劉秘書(shū)、曹律師、司機(jī)師傅?3、對(duì)認(rèn)識(shí)熟悉的人:稱呼較為隨便?4、對(duì)陌生人和初次交往者:按照其身份特點(diǎn)進(jìn)
2025-01-18 12:54
【摘要】第五講:個(gè)體行為個(gè)體行為的基礎(chǔ)知覺(jué)和個(gè)人決策個(gè)人動(dòng)機(jī)群體和組織中的個(gè)體行為個(gè)人行為的基礎(chǔ)傳記特點(diǎn)與行為差異能力、學(xué)習(xí)個(gè)性與人格傳記特點(diǎn)與行為差異年齡:與工作績(jī)效的關(guān)系,對(duì)員工的流動(dòng)率、缺勤率、生產(chǎn)率和工作滿意度的影響性別:與生產(chǎn)率和工作滿意度無(wú)明顯差異,與流動(dòng)率的關(guān)系有分歧,女性比男性缺勤
2025-01-16 08:10
【摘要】產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)第五章企業(yè)創(chuàng)新行為本章主要內(nèi)容1企業(yè)創(chuàng)新主體間的動(dòng)力差異234企業(yè)RD與專利策略企業(yè)創(chuàng)新策略選擇科技創(chuàng)新政策及其作用第一節(jié)企業(yè)創(chuàng)新主體間的動(dòng)力差異一、過(guò)程創(chuàng)新的動(dòng)力差異PPmPcDABC1C2QmQCQ圖5-1壟斷市場(chǎng)與
2025-01-22 07:19
【摘要】組織行為學(xué)Henry工商管理學(xué)院Tel:(o)E-mail:現(xiàn)象一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的老板曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)問(wèn)題:在自己剛創(chuàng)業(yè)時(shí),只有五、六個(gè)人,什么獎(jiǎng)懲制度也沒(méi)有,但是,大家工作熱情極高,晚上經(jīng)常加班,從沒(méi)有人提出過(guò)加班費(fèi)的問(wèn)題,表現(xiàn)出的奉獻(xiàn)精神至今令人
2025-03-08 01:42
【摘要】OrganizationalBehavior組織行為學(xué)UnitAimandObjective教學(xué)目的?介紹在組織行為學(xué)領(lǐng)域中的基本概念,方法和研究結(jié)果等有效知識(shí);?提供一個(gè)知識(shí)框架,幫助管理人員認(rèn)識(shí)和分析組織中的組織行為問(wèn)題,發(fā)展解決這些問(wèn)題的能力;?培養(yǎng)對(duì)組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-08 14:21
【摘要】我以個(gè)人的名譽(yù)保證100%參與100%投入100%守時(shí)100%尊重100%主動(dòng)關(guān)閉所有手機(jī)請(qǐng)簽名空杯心態(tài)最浪漫的事背靠著背坐在地毯上聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)聊聊愿望
2025-01-07 10:02
【摘要】Copyright?2023Prentice-Hall,Inc.服裝消費(fèi)行為2023/1/161第四章服裝消費(fèi)行為Copyright?2023Prentice-Hall,Inc.學(xué)習(xí)目標(biāo)?能力目標(biāo):能夠正確分析服裝消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為類(lèi)型;能夠識(shí)別服裝消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī);能夠識(shí)別影響服裝購(gòu)買(mǎi)行為的外在因素
2025-01-01 01:10
【摘要】杰出經(jīng)理的行為基礎(chǔ)1一管理者的三項(xiàng)基本行為二行為的基礎(chǔ)-人際技能三人際技能在三項(xiàng)行為中的應(yīng)用內(nèi)容提要2一管理者的三項(xiàng)基本行為二行為的基礎(chǔ)-人際技能三人際技能在三項(xiàng)行為中的應(yīng)用內(nèi)容提要3管理:是一種通過(guò)他人之力,將事情完成的互動(dòng)過(guò)程。管理者:通過(guò)別人來(lái)完成工作。他們作決策
2025-02-13 13:01
【摘要】行為安全管理不安全意識(shí)培養(yǎng)培訕講師:培訕旪間:Behavior-BasedSafety某啤酒廠割箱機(jī)操作工顏某某在交接班(18:30左右)期間處理設(shè)備異常旪,佩戴的圍巭絞入輸送傳勱滾筒,導(dǎo)致昏迷,經(jīng)過(guò)8天搶救,織因傷勢(shì)過(guò)重,亍2023年2月4日凌晨2:30左右,在無(wú)錛市第九人民醫(yī)院去丐事敀
2025-02-11 18:10