加班費及用工成本控制技巧-全文預(yù)覽
【正文】 圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 27 勞動法世界 五、特殊工時制下的加班及加班費 不定時工作制與綜合計算工時工作制的適用對象和程序 ? 對于因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。 （三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。 24 勞動法世界 四、加班加點工資的計算 ? 深圳： 以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 20 勞動法世界 三、工時、加班及加班的法律限制 法律責(zé)任 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條： 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人 100元以上 500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 ? 討論：公司是否能勝訴？ 18 勞動法世界 三、工時、加班及加班的法律限制 （ 1）條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。有員工不服，向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。 15 勞動法世界 三、工時、加班及加班的法律限制 （ 2）特殊工時 A、縮短工時 B、計件工時 C、不定時工時 D、綜合計算工時 （ 3）延長工時 16 勞動法世界 三、工時、加班及加班的法律限制 加班加點與加班費： ? 加班：法定工作日以外的休息日和節(jié)假日安排職工工作。 ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第 3條：職工每日工作 8小時，每周工作 40小時。營業(yè)員周某因家事向商店請假，商店以人手不夠未允，周某又提出能否與其他職工隔天輪班，每天上班十二小時，休息一天，商店亦不答應(yīng)。 10 勞動法世界 二、工資、工資總額與基本工資 不屬于工資的勞動報酬和勞動收入 （ 1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （ 2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； （ 3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （ 4）勞動保護(hù)的各項支出； （ 5）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （ 6）出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的 旅費和安家費； （ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付 的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用； 11 勞動法世界 二、工資、工資總額與基本工資 （ 8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入； （ 9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （ 10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等； （ 11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； （ 12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費 用； （ 13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （ 14）計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。由下列六個部分組成： （ 1）計時工資； （ 2）計件工資； （ 3）獎金； （ 4）津貼和補(bǔ)貼； （ 5）加班加點工資； （ 6）特殊情況下支付的工資。勞動者因從事承攬、委托、運輸、個體勞動等，通過經(jīng)營活動取得的勞動報酬屬民法調(diào)整。甲對此不服，后提起仲裁，仲裁裁決后公司不服提起訴訟，一審判決后公司仍不服提起上訴，二審維持一審判決：甲應(yīng)當(dāng)獲得 02年度年終獎。 加班費及用工成本控制技巧 勞動法與員工關(guān)系管理系列培訓(xùn) 1 勞動法世界 學(xué)習(xí)目標(biāo)： ? 全面、系統(tǒng)、深入地掌握加班費及用工成本控制中的基本法律規(guī)定、方法和技巧，加強(qiáng)對加班費及用工成本的管理能力； ? 提高企業(yè)對加班及用工成本的核算能力，加強(qiáng)企業(yè)對于加班勞動爭議風(fēng)險的防范及應(yīng)對能力； ? 幫助企業(yè)建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班費及用工成本?！?A進(jìn)一步解釋認(rèn)為，由于甲不屬于 02年度年終獎發(fā)放時的在冊員工，故不應(yīng)享有此年終獎。其基于勞動關(guān)系所取得的勞動報酬。 8 勞動法世界 二、工資、工資總額與基本工資 工資總額與基本工資 ? 工資總額（實得工資、工資性收入）：各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 勞動部 1995年：勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。每周早晚班輪換一次。 ? 《中華人民共和國勞動法》第 38條 :用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第 5條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日 8小時、每周工作 40小時標(biāo)準(zhǔn)工作制度的，按照國家規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。 17 勞動法世界 三、工時、加班及加班的法律限制 法律對加班有什么限制 ? 案例： 某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了
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