【正文】 圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 27 勞動(dòng)法世界 五、特殊工時(shí)制下的加班及加班費(fèi) 不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對象和程序 ? 對于因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。 24 勞動(dòng)法世界 四、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ? 深圳： 以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 20 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 法律責(zé)任 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條： 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人 100元以上 500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 ? 討論：公司是否能勝訴？ 18 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 （ 1）條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。有員工不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請。 15 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 （ 2）特殊工時(shí) A、縮短工時(shí) B、計(jì)件工時(shí) C、不定時(shí)工時(shí) D、綜合計(jì)算工時(shí) （ 3）延長工時(shí) 16 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 加班加點(diǎn)與加班費(fèi)： ? 加班：法定工作日以外的休息日和節(jié)假日安排職工工作。 ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第 3條：職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。營業(yè)員周某因家事向商店請假，商店以人手不夠未允，周某又提出能否與其他職工隔天輪班，每天上班十二小時(shí)，休息一天，商店亦不答應(yīng)。 10 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 不屬于工資的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)收入 （ 1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （ 2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； （ 3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （ 4）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； （ 5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； （ 6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的 旅費(fèi)和安家費(fèi)； （ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付 的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； 11 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 （ 8）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； （ 9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （ 10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； （ 11）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （ 12）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi) 用； （ 13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （ 14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。由下列六個(gè)部分組成： （ 1）計(jì)時(shí)工資； （ 2）計(jì)件工資； （ 3）獎(jiǎng)金； （ 4）津貼和補(bǔ)貼； （ 5）加班加點(diǎn)工資； （ 6）特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者因從事承攬、委托、運(yùn)輸、個(gè)體勞動(dòng)等，通過經(jīng)營活動(dòng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬屬民法調(diào)整。甲對此不服，后提起仲裁，仲裁裁決后公司不服提起訴訟，一審判決后公司仍不服提起上訴，二審維持一審判決：甲應(yīng)當(dāng)獲得 02年度年終獎(jiǎng)。 加班費(fèi)及用工成本控制技巧 勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理系列培訓(xùn) 1 勞動(dòng)法世界 學(xué)習(xí)目標(biāo)： ? 全面、系統(tǒng)、深入地掌握加班費(fèi)及用工成本控制中的基本法律規(guī)定、方法和技巧，加強(qiáng)對加班費(fèi)及用工成本的管理能力； ? 提高企業(yè)對加班及用工成本的核算能力，加強(qiáng)企業(yè)對于加班勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對能力； ? 幫助企業(yè)建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班費(fèi)及用工成本?！?A進(jìn)一步解釋認(rèn)為，由于甲不屬于 02年度年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)的在冊員工，故不應(yīng)享有此年終獎(jiǎng)。其基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。 8 勞動(dòng)法世界 二、工資、工資總額與基本工資 工資總額與基本工資 ? 工資總額（實(shí)得工資、工資性收入）：各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 勞動(dòng)部 1995年：勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。每周早晚班輪換一次。 ? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第 38條 :用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第 5條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制度的，按照國家規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 17 勞動(dòng)法世界 三、工時(shí)、加班及加班的法律限制 法律對加班有什么限制 ? 案例： 某公司因其加工的一批貨物出現(xiàn)了