從團隊合作談領導-全文預覽
【正文】 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 22日星期三 下午 4時 1分 9秒 16:01: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 16:01:0916:01:0916:013/22/2023 4:01:09 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 參、團隊合作的原則 14 三. 維持正常人際關係 9. 人與人之間經常產生妒嫉、懷疑、對立 ..等之磨擦，將失去智慧，造成我們的心時時刻刻沒有安全感，時時刻刻不滿足，隨時都有危險 10. 人有怨恨、委曲、不滿是必然的，這都會產生負面的情緒，並尋求發(fā)洩，這是健康的，表示對方正在治療自己，我們除了傾訴還要抱持感謝的心，並且說如果是我也會這麼說，這樣可以消除彼此的對立。 2. 好的領導者能說出所有可行的想法、意見與觀點，因為所有的意見都已提出討論，團隊的成員心裡感到舒坦，也尌有勇氣和智慧作出決策。 2 承認自己遇到瓶頸 知道原因 突破困境 3 現(xiàn)在拿出紙和筆，想想你我或單位有那些癥狀，誠實的面對 所有偉人都會遇到瓶頸，沒關係重點在你如何脫困 如果你在團隊中太過強勢，組織可能缺少創(chuàng)意，更不可能有革命性的構想 領導人不在團隊是否能繼續(xù)運作 4 團隊遇到瓶頸的原因 不知所措：團隊接下來不知道要做什麼 精力耗盡：諸事不順 喪失方向：欠缺思考，沒有大格局 絕望：沒有回收，沒有成尌感 團隊四分五裂：防衛(wèi)心理，缺乏溝通，壓抑程度高，有派系，恃強淩弱 沒有價值感：團隊看不出什麼叫成功 孤單無助：團隊沒有歸屬感、認同感，沒有團結的文化 5 貳、團隊合作的好處 6 一. 少一點管理，多一點辦事的人 二. 少一點監(jiān)督、控制，多一點溝通、融合 三. 頭銜的重要性下降，腦力激盪的機會變多 四. 優(yōu)點被發(fā)現(xiàn)、突顯，錯誤容易發(fā)現(xiàn)且減少 貳、團隊合作的好處 7 五. 資訊傳播迅速且正確 六. 實際做事的人增加 七. 具有競爭性的策略，容易被討論並付諸實現(xiàn)，集思廣益 八. 充分協(xié)調，降低衝突 貳、團隊合作的
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