企業(yè)購并與重組策略概述-全文預覽
【正文】 34 以舉債方式買下企業(yè)所有的資產(chǎn) 管理者為了擁有公司的所有權而舉債買下公司，並促使管理者努力改善經(jīng)營績效 員工買斷 (EBO) 可能造成管理者與員工的合作，也可能造成彼此的衝突 其他企業(yè)或合夥人買斷 (LBO) 管理者買斷 (MBO) 常導致縮小規(guī)模、集中核心事業(yè)焦點與改善績效 舉債買斷 舉債買斷在成熟事業(yè)上表現(xiàn)最好，因成熟期的事業(yè)較不需要在 RD或其他維持競爭力的行動上大額投資 Transparency 735 重組的結果 方法 短期結果 長期結果 Transparency 736 重組的結果 精簡規(guī)模 縮小範圍 舉債買斷 方法 短期結果 長期結果 Transparency 737 重組的結果 精簡規(guī)模 方法 短期結果 長期結果 Transparency 738 精簡規(guī)模 降低 勞工成本 方法 短期結果 長期結果 重組的結果 Transparency 739 精簡規(guī)模 降低 勞工成本 人力資源 的損失 經(jīng)營績效 較差 方法 短期結果 長期結果 重組的結果 Transparency 740 精簡規(guī)模 縮小範圍 降低 勞工成本 人力資源 的損失 經(jīng)營績效 較差 方法 短期結果 長期結果 重組的結果 Transparency 741 縮小範圍 降低 債務成本 重視 策略性控制 方法 短期結果 長期結果 重組的結果 精簡規(guī)模 降低 勞工成本 人力資源 的損失 經(jīng)營績效 較差 Transparency 742 縮小範圍 降低 債務成本 重視 策略性控制 經(jīng)營績效 較高 方法 短期結果 長期結果 重組的結果 精簡規(guī)模 降低 勞工成本 人力資源 的損失 經(jīng)營績效 較差 Transparency 743 精簡規(guī)模 縮小範圍 舉債買斷 降低 勞工成本 降低 債務成本 重視 策略性控制 人力資源 的損失 經(jīng)營績效 較差 經(jīng)營績效 較高 方法 短期結果 長期結果 重組的結果 Transparency 744 精簡規(guī)模 縮小範圍 舉債買斷 降低 勞工成本 降低 債務成本 重視 策略性控制 增加 債務成本 人力資源 的損失 經(jīng)營績效 較差 經(jīng)營績效 較高 方法 短期結果 長期結果 重組的結果 Transparency 745 精簡規(guī)模 縮小範圍 舉債買斷 降低 勞工成本 降低 債務成本 增加 債務成本 人力資源 的損失 經(jīng)營績效 較差
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