xx年區(qū)廉政風險排查防控機制建設(shè)工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 以及機率大小，將風險等級劃分為 高、較高、較低 三個等級 ； 另一種是根據(jù)崗位職權(quán)確定風險等級 ， 一級是 8 重要風險崗位，二級是中級風險崗位，三級是一般風險 崗位。如 ， 區(qū)法院按照崗位、職責和人員“三定”方案，對照法律、司法解釋及有關(guān)規(guī)定，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，著重排查了三重一大事項、立案審查、財產(chǎn)保全、裁判文書審批、采取執(zhí)行措施、涉案款物管理、 新 審判辦公 綜合 樓建設(shè)等最容易引發(fā)廉政風險的重點環(huán)節(jié)， 通過全方位、多層次的自查、互查、評查、審查，共排查出廉政風險點 xx 個，其中崗位個性化風險點 xx 個，全面查清廉政風險隱患。 如， xx 街道選取 處理群眾訴求較多 的信訪辦 作示范點，針對信訪辦可能存在的廉政風險點開展集中查找、集中討論、集中評定，將廉政風險點和廉政防控措施在公開欄公開，接受群眾監(jiān)督。 通過自己找、同事幫、群眾提、互相查、 6 領(lǐng)導點、組織評等六種方式 ，抓重點把關(guān)鍵，找全易產(chǎn)生腐敗行為的風險。 嚴格按照廉政風險防控工作的要求，結(jié)合干部職工的崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點，如 區(qū)委政法 委在廉政風險排查防控工作中，著重處理好權(quán)與責的關(guān)系 、 虛與實的關(guān)系 、遠與近的關(guān)系 等 三大原則進行梳理排查，尤其 關(guān)注社會管理工作中特色社區(qū)創(chuàng)建，政府購買服務(wù)等方面工作，全方位 查找廉政風險點。 二、 全面排查 ，確保廉政風險點“找得準” 為確保廉政風險排查防控工作穩(wěn)步推進，全區(qū)各單位以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，針對現(xiàn)行管理制度、關(guān)鍵崗位、核心業(yè)務(wù)等重要環(huán)節(jié)，突出領(lǐng)導崗位、中層崗位、其他重要崗位“三個層次”，堅持以崗位為點，以業(yè)務(wù)為線，環(huán)環(huán)相扣，重點在思想道德、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等五 個方面全方 5 位排查廉政風險點，確保崗位職責風險點 找準、找全 。 “廉內(nèi)助”是確?！昂笤骸辈话l(fā)生問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我區(qū)通過多次組織領(lǐng)導干部家屬觀看宣傳教育片、召開領(lǐng)導干部家屬廉政座談會 、簽訂《廉政承諾書》等形式，充分 發(fā)揮 領(lǐng)導干部家屬第二道廉政防線的保障作用，促進了一榮俱榮、齊抓共管的密切關(guān)系。 向社區(qū) 和股份合作公司延伸 。 三是“綠色常態(tài)餐”。我區(qū) 相繼舉辦了區(qū)直機關(guān)及區(qū)屬企事業(yè)單位財務(wù)人員廉潔教育培訓班、社區(qū)股份合作公司董事會、監(jiān)事會及財務(wù)人員廉潔教育培訓班、行政事業(yè)單位工程建設(shè)領(lǐng)域人員廉潔教育培訓班、區(qū)新近提拔和轉(zhuǎn)任重要崗位干部及其家屬開展庭審 3 警示教育活動等，通過正面引導、反面鑒戒，亮起風險黃色預(yù)警信號，促使我區(qū)黨員干部進一步樹立正確的人生觀和價值觀，自覺構(gòu)筑起防腐拒腐堤壩。全區(qū)各單位均成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)， 制訂了工作方案、落實了責任人， 形成了上下一致、齊抓共管的良好局面。 （一）明確職責，精心組織?，F(xiàn)將主要情況匯報如下： 一、加強領(lǐng)導，確保 防控工 作 “ 覆得 全 ” 區(qū)委、區(qū)政府將 廉政風險 排查 防控機制建設(shè) 工作 納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體部署之中，并將 其 作為完善具有特色懲防體系的重要舉措來抓， 整體安排、同步推進， 全面 推進廉政風險排查防控工作 ， 實現(xiàn)了黨政機關(guān)和企事業(yè)單位廉政風險防控全覆蓋。 要求
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