人力資源管理制度講座-全文預(yù)覽
【正文】 人等其他惡劣行為的。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 : 根據(jù)員工行為的惡劣程度和危害程度，給予相應(yīng)的處罰。分別有：? 書面表?yè)P(yáng)：遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極的工作、學(xué)習(xí)、提高工作效率，表現(xiàn)突出者等。福利制度福利制度 ： 凡在公司服務(wù)每滿一年并經(jīng)年度考核成績(jī)合格者給予工齡補(bǔ)貼（需填寫 《 工齡補(bǔ)貼 申請(qǐng)單》 ）， 補(bǔ)貼從滿年度月份的次月開始發(fā)放 .具體標(biāo)準(zhǔn)為 100元 /年，上限為五年。福利制度福利制度社保： 公司根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，繳交基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。Phase 2 Phase 3晉升考核Phase 4總經(jīng)理核準(zhǔn)Phase 1員工填寫 《 員工競(jìng)聘申請(qǐng)表 》直接上級(jí)填寫 《 員工晉升推薦表 》部門主管審核薪酬制度薪酬制度薪酬構(gòu)成? 基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +福利 +其他項(xiàng)? 基本工資 —用于保障員工基本生活水平，反映生活費(fèi)用價(jià)格水平，屬固定工資部分；? 崗位津貼 —根據(jù)不同崗位確定，反映崗位責(zé)任的繁簡(jiǎn)輕重 ；? 績(jī)效 獎(jiǎng)金 —根據(jù)對(duì)個(gè)人月度工作目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果而定，衡量個(gè)人在本崗位上工作的成效 ；? 福 利 —社保及公司福利制度中規(guī)定的項(xiàng)目；? 其 他 項(xiàng) —滿勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)抽成獎(jiǎng)金、地區(qū)津貼等。晉升晉級(jí)制度晉升晉級(jí)制度定義： 晉級(jí)指的是同一個(gè)崗位上業(yè)務(wù)能力的提升。4. 考核結(jié)果為： 優(yōu)秀（超過(guò) 95分）、良好（ 8595分，不含 85分）、 稱職（ 7085分） 、 不稱職（低于 70分，即不含 70分）?？?jī)效考核制度績(jī)效考核制度績(jī)效考核的原則： 公平、合理考核類別、考核 流程： 績(jī)效考核分為轉(zhuǎn)正考核、 晉級(jí)考核、晉升考核、月考核和年度考核。? 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門主管考核后，由考核結(jié)果決定其是否可轉(zhuǎn)正。：： 女員工產(chǎn)假期間的工資待休假完重新上班的一個(gè)月后一次性發(fā)放。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒， 增加 15天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。Phase 1 Phase 2 Phase 3提前一天（請(qǐng)假 5天以上的提前兩天）登錄 OA填寫 《員工請(qǐng)假 /休假單》提交給直接上級(jí)Phase 4相關(guān)審批流程結(jié)束休假管理制度休假管理制度婚假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。： 扣發(fā)員工日 標(biāo)準(zhǔn) 工資的 40%。休假管理制度休假管理制度法定節(jié)假日：? 公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日事假： ： 如因情況緊急無(wú)法事先請(qǐng)假的， 8： 30前 打電話給 直接領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明請(qǐng)假原因 。 ? 加班費(fèi) 計(jì)算方法： 標(biāo)準(zhǔn) 工資 /（ 248） 加班加點(diǎn)小時(shí)數(shù) 相應(yīng)比例考勤管理制度考勤管理制度 考勤統(tǒng)計(jì) HR部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。? 關(guān)于曠工的規(guī)定：當(dāng)月累計(jì)曠工半
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