《itat國際品牌服裝會員店分店考勤管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 曠工處理； 所有的請（休）假單均需隨考勤卡遞交至人力資源中心存檔。 ③產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 慰唁假： ①正式員工直系親屬（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世，公司將給予 3 天慰唁假，祖父母、岳父母去世，公司將給予 1 天慰唁假。（如員工未在公司人力資源中心出具婚姻證明者，不享受婚假。在兩天內(nèi)憑病歷卡、急診證明、醫(yī)院病假證明辦好請假手續(xù)。倘若有特殊情況而需請假，必須事先以書面形式向上級申請，并須經(jīng)獲準(zhǔn)否則按曠工處理。 七、分店人事文員對于員工出勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如有員工不遵照規(guī)章行事而加以隱瞞蒙混情況，一經(jīng)查明應(yīng)予以連帶處分。 四、公司員工未辦理請假手續(xù)無故曠工者按以下處理： 曠工半天罰扣當(dāng)事人 2 天工資； 曠工 1 天罰扣當(dāng)事人 3 天工資； 一個月累計曠工 2 天，則扣除當(dāng)月薪金總額的 30%，累計曠工 3 天或以上者，扣除當(dāng) 月薪金，并以自動離職論處； 1 年內(nèi)累計曠工 3 天或以上者，以自動離職論處，公司不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。） 發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則當(dāng)事人雙方各扣罰當(dāng)月工資 100 元，并給予相應(yīng)的行政處罰作為警告，再犯者予以辭退處理。由于公司的經(jīng)營性質(zhì)和行業(yè)特點，具體工作時間由分店統(tǒng)籌安排并將各店營業(yè)時間報總部人力資源中心備案。除法定休息日及因公差或因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1