主管的價值-全文預覽
【正文】 7. 不會為了自己，而壓抑能干的部屬 8. 不因為自己干涉過度，導致部屬難以伸展 9. 不管結(jié)果如何，自己都能負起責任 10. 積極與其它部門溝通，協(xié)調(diào)合作 伊甸園綿竹片區(qū) 管理者自我評量〈 3〉 ─ 管理能力 1. 本身業(yè)務方面的知識相當豐富 2. 能正確地掌握現(xiàn)狀 3. 有取舍情報的能力 4. 下決定時不會猶豫不決，延誤時機 5. 人、物、錢方面的管理完善，沒有浪費、不均及過度傾向 6. 執(zhí)行業(yè)務時能做到「迅速、正確、省錢、 簡化」的地步 7. 能向上司或經(jīng)營者提出建設性的意見或企劃 8. 與關系者交涉時，能顧慮到前瞻性 9. 與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事 10. 事情一經(jīng)定案，便會有恒心地持續(xù)下去 伊甸園綿竹片區(qū) 管理者自我評量〈 4〉 ─ 培育部屬能力 1. 能使部屬發(fā)揮問題意識及工作意愿 2. 能正確地評價部屬的能力及適性，并引導正確的方向 3. 能確實地掌握每個部屬的優(yōu)缺點，并告知本人 4. 能利用激勵或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥 5. 能明確公布應達成的目標，并使每個人皆能達成 6. 能積極地透過實際工作培育部屬 7. 透過權限委讓，使部屬發(fā)揮能力 8.
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