某汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商薪酬激勵(lì)方案-全文預(yù)覽
【正文】 立科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu) Mercer Human Resource Consulting 19 以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，建立薪酬等級(jí) ? 以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的薪酬等級(jí)是設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)的依據(jù)，因此，職位評(píng)估的結(jié)果將直接用來(lái)確定公司的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)。 ? 年度全面現(xiàn)金收入 是年度固定現(xiàn)金收入和年度浮動(dòng)獎(jiǎng)金的總和。但一般而言，這種增長(zhǎng)不僅僅與績(jī)效相關(guān)，激勵(lì)的強(qiáng)度也不大 長(zhǎng)期激勵(lì) ? 以股權(quán)或現(xiàn)金形式提供的一種激勵(lì) + + 8 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)解釋 ——現(xiàn)金收入 ? 年度基本現(xiàn)金收入 年度基本現(xiàn)金收入是年度總現(xiàn)金中的固定部分，它基于任職者的崗位職責(zé)和工作技能。 1 一汽 大眾奧迪經(jīng)銷(xiāo)商薪酬激勵(lì)方案 2 主要內(nèi)容 ? 薪酬設(shè)計(jì)原則 ? 運(yùn)用 3P管理模型，全面思考人力資源管理 ? 建議薪酬理念和薪酬策略 ? 薪酬結(jié)構(gòu)方案 薪酬設(shè)計(jì)原則 6 薪酬管理指導(dǎo)原則 ? 吸引和留用適合的和合格的員工 – 在合理的成本范圍內(nèi)，有效地吸引和留住公司的關(guān)鍵人才 – 為關(guān)鍵職位和關(guān)鍵貢獻(xiàn)人提供更具吸引力的薪酬待遇 – 多種方式來(lái)吸引、激勵(lì)、留住優(yōu)秀人才 ? 確保內(nèi)部公平性，同時(shí)考慮外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性 – 以市場(chǎng)為導(dǎo)向，反映外部市場(chǎng)的薪酬水平、結(jié)構(gòu)和操作方案 ? 倡導(dǎo)高績(jī)效文化，將薪酬與業(yè)績(jī)相聯(lián)系 – 與公司、部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效相聯(lián)系 – 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同分享公司的成功 ? 多元化、靈活的薪酬管理制度 (包容性、適應(yīng)性 ) – 支持公司的快速成長(zhǎng) ? 開(kāi)放和透明的溝通，對(duì)管理人員進(jìn)行必要的薪酬管理培訓(xùn) ? 簡(jiǎn)單易行，易于管理 7 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)解釋 ——全面薪酬的基本組成 基本工資與短期激勵(lì)之間的區(qū)別 基本工資作為固定薪酬，是對(duì)員工從事某職位工作的一種報(bào)酬。支付的水平依據(jù)各級(jí)業(yè)績(jī)的高低 ? 和員工的能力和努力程度相關(guān)，因而具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用 ? 包括利潤(rùn)分享、收益分享、及時(shí)激勵(lì)等多種手段 ? 根據(jù)職位的價(jià)值付薪，關(guān)注的重點(diǎn)是個(gè)人現(xiàn)金流 ? 當(dāng)員工符合職位的基本任職要求時(shí)，即支付基本工資 ? 基本工資的增長(zhǎng)由員工的績(jī)效水平和當(dāng)前的工資水平?jīng)Q定。 ? 年度浮動(dòng)獎(jiǎng)金 年度浮動(dòng)獎(jiǎng)金是年度總現(xiàn)金的變動(dòng)部分，它主要基于對(duì)任職者目標(biāo)達(dá)成狀況的評(píng)估結(jié)果，即績(jī)效考核結(jié)果。在該報(bào)告中，美世根據(jù)經(jīng)銷(xiāo)商所在小區(qū)進(jìn)行了分類(lèi)，并分別進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)方面的統(tǒng)計(jì)分析。 22 銷(xiāo)售部和二手車(chē)部崗位評(píng)估結(jié)果 大規(guī)模 中規(guī)模 小規(guī)模銷(xiāo)售總監(jiān) 55 54 53銷(xiāo)售經(jīng)理 51 50 49首席銷(xiāo)售顧問(wèn) 51 50 49資深銷(xiāo)售顧問(wèn) 49 48 47銷(xiāo)售顧問(wèn) 48 47 46助理銷(xiāo)售顧問(wèn) 44 44 43銷(xiāo)售計(jì)劃員 49 48 47儲(chǔ)運(yùn)管理員 44 44 43大客戶(hù)經(jīng)理 51 50 49大客戶(hù)銷(xiāo)售顧問(wèn) 48 47 46大客戶(hù)文員 43 43 43銷(xiāo)售支持 43 43 43銷(xiāo)售前臺(tái) 43 43 42二手車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān) 53 52 －二手車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理 － － 49二手車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn) 48 47 46收購(gòu)評(píng)估師 49 48 47二手車(chē)信息員 47 46 －檢測(cè)整備技師 48 47 －二手車(chē)市場(chǎng)策劃 47 － －二手車(chē)銷(xiāo)售支持 43 43 －職位 23 服務(wù)部崗位評(píng)估結(jié)果 大規(guī)模 中規(guī)模 小規(guī)模服務(wù)總監(jiān) 55 54 53服務(wù)經(jīng)理 52 51 50技術(shù)經(jīng)理 52 51 50備件經(jīng)理 50 49 48首席服務(wù)顧問(wèn) 52 51 50資深服務(wù)顧問(wèn) 50 49 48服務(wù)顧問(wèn) 49 48 47助理服務(wù)顧問(wèn) 45 45 4
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