做_個有責任心的員工-全文預覽
【正文】 從工作中獲得樂趣。它是社會個體從責任賦予者那里接受責任之后，內化于本人內心世界的一種心理狀態(tài)，這種心理是個體履行責任行為的精神內驅力。 做一個有責任心的員工 案例一：三株公司 案例二：吉林中百商廈 責任心缺失“點燃”災難 第二篇 為什么我們對待工作缺乏責任心 懈怠責任的 5個借口 ?我并不清楚我的責任，所以才沒有做好； ?肯定是其他環(huán)節(jié)出了問題，所以我這兒才出了問題； ?誰有權力誰負責，我只是一個兵； ?如果不是什么原因，我就肯定不會出問題了； ?我不是故意的。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。 為責任而工作就是要有責任心，也可稱為責任感，即個體對責任的感知和感受。 ?為把工作做得更加完善而保持高度熱情和付出額外努力 ?自愿做一些本不屬于自己職責范圍內的工作 ?樂于助人與合作 ?遵守企業(yè)的規(guī)定和程序 ?贊同、支持和維護企業(yè)的既定目標 高度工作責任心的人具備的特點： 1） 多問自己“我做得好不好”； 2） 從“要我做”到“我要做”； 3） 執(zhí)行力：保證完成任務； 4） 愛崗敬業(yè)，注重信譽； 5） 真正的負責是對結果負責。 責任至高無上 一名士兵可以用生命來堅守自己的職責，同樣，一名負責的員工應當時刻牢記自己的責任。 崗位是企業(yè)最小、最基本的責任單位，企業(yè)的安全責任就是由這樣的一個崗位相互關聯(lián)共同支撐起來的?！? 其方法是在一張紙上首先試著豪不遺漏地寫出你正在做的工作，然后按照這些工作的重要程度重新列表，在列表時要試著問自己：“如果我只能干此表中的一項工作，首先應該干哪一件呢？”然后再問自己：“接著，我該干什么呢？”用這種方式一直問
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