【正文】 和國勞動法〉若干問題的意見]的通知》（勞部發(fā)[1995]309號）第20條規(guī)定：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。 以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞部發(fā)[1995]268號）：職工被迫簽訂的勞動合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實意思而簽訂的勞動合同。 確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，使用勞動法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 、程序、法律（法規(guī)、政策）的適用 《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，而且勞動合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。、主體及其訂立的形式 按照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，工勤人員是指國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中，不實行或者不能參照實行公務(wù)員制度的工作人員。○關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的“工勤”人員包括那些人員以及是否適用《勞動法》問題？ 專家提醒 勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于《勞動法》若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）第二條本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。 ○在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 但是用人單位也應(yīng)該看到，隨著《勞動法》的不斷完善和各個企事業(yè)單位人事制度的不斷健全，建立一個科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是管理邁向國際化的必由之路。集體勞動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。專家提醒： 應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 ○用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等?！鸺w勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○集體勞動合同期滿； ○用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。 根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理?！秳趧臃ā返谌龡l第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。解析 （5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。（4）對爭議進行協(xié)調(diào)處理； （3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； （2）調(diào)查了解爭議的情況； （1）受理協(xié)調(diào)處理申請； ： 雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。○集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理 ○集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終第13個月工資?！备鶕?jù)該條規(guī)定，企業(yè)職工一方（一般由工會代表）與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約的責(zé)任。于是，谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)第13個月工資的要求。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資?！鸺w勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效，其他勞動合同只要是依法簽訂的，不違背法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時生效。 《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。（十四）違反集體合同的責(zé)任； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十一）集體合同期限； （十）裁員； （九）獎懲； （八）勞動合同管理； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （六）女職工和未成年工特殊保護； （五）補充保險和福利； （四）勞動安全與衛(wèi)生； （三）休息休假； （二）工作時間； （一）勞動報酬； 《集體合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同： ○勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分： 集體合同審查管理工作流程圖 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。行政審查  協(xié)商中止期限最長不超過六十天。工會或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進行平等磋商。  首席代表不得由非本單位人員代理。工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 ○用人單位一方的協(xié)商代表：由單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，至少3人，并各確定1名首席代表。（五）不得采取過激行為。（四）兼顧雙方合法權(quán)益； （三）誠實守信，公平合作； （二）相互尊重，平等協(xié)商； （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 《集體合同規(guī)定》第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體勞動合同的簽訂、施行對公司、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規(guī)定，與這部分員工簽訂個人勞動合同并進行日常管理時可以極大地減輕人力資源管理者的工作強度?！都w合同規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。國家對發(fā)展集體合同制度的決心和工作力度都非常大，因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，甚至建立和諧的社會關(guān)系都意義重大。市總工會負(fù)責(zé)人說，工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方?jīng)Q定轉(zhuǎn)向根據(jù)市場共同協(xié)商決定，有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。 位于福田區(qū)的石川電子有限公司的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資，這是深圳市外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 相關(guān)鏈接 ○集體勞動合同的終止 ○集體勞動合同的效力 ○集體勞動合同的變更、解除 ○集體勞動合同的內(nèi)容及訂立程序 本章概要 附件13《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋 第一部分 勞動合同集體勞動合同附件12違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 附件11中華人民共和國勞動和社會保障部令第19號非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 附件10中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號工傷認(rèn)定辦法 附件9關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知 附件8中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號最低工資規(guī)定 附件7對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定 附件6臺灣、香港、澳門人員就業(yè)申請表 附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)登記表 附錄4企業(yè)年金基金方案范本 附錄3勞動合同書（范本） 附錄2某合資公司集體勞動合同 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 勞動爭議案件管轄范圍如何確定? 在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決的問題？ 這是個難題嗎？ 第十六章勞動爭議的解決 第十五章外商投資企業(yè)勞動管理 、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理 第十四章外國人和臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)管理 女職工生育期間工作崗位問題 企業(yè)能否與生育女職工解除勞動合同 案例直通車 第十三章未成年工與女職工的勞動保護 第十二章人員招聘 第十一章勞動力市場管理規(guī)定 婚假該怎么計算？ 案例直通車 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議，勞動仲裁依據(jù)哪些法規(guī)處理？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 實行新工時制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實行？ 這是個難題嗎？ 實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制？哪些人員實行綜合計算工時制？ 實行綜合計算工時工作制是否允許日超８小時？ 實行綜合計算工時工作制延長工作時間如何認(rèn)定？ 工時的計算方法是什么？以季為周期綜合計算工時遇有整月休息應(yīng)如何計算？ 延長工作時間每月不得超過３６小時的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時間？ 這是個難題嗎？ 第十章工作時間與休假 停工停產(chǎn)工資怎么給？ 部分公民放假期間職工工作如何計發(fā)工資？ 無底薪僅有提成的工資是否合法？ 這是個難題嗎？ 、福利制度的制定 第九章薪酬管理 第八章績效考核與職工獎懲 生育保險繳費問題 生育職工有關(guān)待遇問題 案例直通車 第七章生育保險 第六章失業(yè)保險 企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而拒絕支付工傷保險待遇？ 這是個難題嗎？： 工傷責(zé)任沒簽訂勞動合同，出事誰負(fù)責(zé)？ 試用期發(fā)生人身傷害算工傷嗎 出差期間發(fā)生事故算工傷嗎 臨時雇工同樣受法律保護 明確勞動關(guān)系是關(guān)鍵 案例直通車 第五章工傷保險 基本醫(yī)療保險不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù) 案例直通車 如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度 建立基本醫(yī)療保險制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什么？ 這是個難題嗎 第四章醫(yī)療保險 第三章養(yǎng)老保險 李某與保險公司是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 勞動合同終止可以不提前通知 案例直通車 兼職問題的規(guī)定 經(jīng)濟性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定 員工的管理及其福利制度的建立 商業(yè)秘密的保護及其競業(yè)限制（即競業(yè)禁止）的問題 解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 這是個難題嗎 第二章個人勞動合同 新舊《集體合同規(guī)定》有何不同？ 集體合同與個人勞動合同有什么區(qū)別？ 這是個難題嗎？ 、解除或終止 個人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定 案例直通車 第一章集體勞動合同 目錄○對重點問題提供了大量的典型案例分析，并提供了集體勞動合同、個人勞動合同等合同范本。 該部分又分為職工獎懲、薪酬管理、工作時間與休假、勞動力市場管理、外國人就業(yè)管理、臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個方面。該部分又分為集體合同、個人勞動合同兩個章節(jié)。在發(fā)生勞動關(guān)系之前，充分知曉相關(guān)規(guī)定，一方面能夠防患于未燃，一方面對企業(yè)的規(guī)范化管理可以提出具有建設(shè)性的建議，使人力資源管理工作的價值充分體現(xiàn)。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對各種管理理念和管理方法非常精通，但對《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉，導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實。 人力資源管理包括組織機構(gòu)的設(shè)置、人員的招聘與培訓(xùn)、內(nèi)部管理制度的建設(shè)、工作績效的考核、薪資福利制度的設(shè)計等內(nèi)容。因此，提高人力資源從業(yè)者的勞動法律法規(guī)知識和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。 本書將人力資源管理的主要業(yè)務(wù)分為四個部分： （1）勞動