員工幸福感與企業(yè)正能量-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā) ? 剝奪一切積極的情感支持 ? 瓦解對(duì)上司和祖國(guó)的忠誠(chéng) 美國(guó)陸軍心理學(xué)專家的研究：極端心理戰(zhàn) 推動(dòng)自我批評(píng) 將戰(zhàn)俘分為 1012人的小組，實(shí)施變形的“團(tuán)體心理治療”：開會(huì)時(shí)，每個(gè)人都必須站在全體面前，當(dāng)眾坦白他做過的所有壞事以及他應(yīng)當(dāng)做卻沒有做好的事情。 ? EAP是由組織出資在工作場(chǎng)所實(shí)施的項(xiàng)目 ， 旨在通過心理及相關(guān)服務(wù) ，提升全體員工的心理資本 ， 預(yù)防心理困擾風(fēng)險(xiǎn) ， 解決部分員工的心理困擾 ， 幫助員工更好地適應(yīng)變化的環(huán)境 ， 促進(jìn)和諧幸福型組織的建立 。 擊毀接納他人 剝奪積極情感的支持 ? 扣下家人寄來鼓勵(lì)的信； ? 轉(zhuǎn)交帶有消極情感的信：親戚死訊；妻子放棄、宣告再婚 ? 轉(zhuǎn)交家中寄來的欠賬單，通常不超過郵戳日期兩周 喪失積極心態(tài) 員工幫助計(jì)劃 （ Employee Assistance Program， EAP） ? 定義 ： EAP是由組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的服務(wù)項(xiàng)目；通過專業(yè)人員對(duì)組織的診斷和建議，以及對(duì)員工及其直系親屬提供的專業(yè)咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助改善組織的環(huán)境和氛圍，解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在組織中的工作績(jī)效。 研究方法
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