銀行上海分行團委度工作總結-全文預覽
【正文】 員，推薦 1 人進入上海市青年聯(lián)合會 第十屆 委員 會 候選 并成功當選青年副主席 。 同時，今年分行團委 推薦了原來總行級青年文明號虹口 四平路支行參加本年度全國級青年文明號的申報工作。 在總行 12 月舉行 的青年英語大賽上，我行推薦的寶山支行于璇和閘北支行的林誠 均 順利晉級16 強，于璇最終 取得了二等獎的好成績，為 分行爭得了榮譽。同時， 分行 團委 有兩個團組織被評為 總行 優(yōu)秀團組織、四人次被評為總行的優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員。 （ 四） 拓展思路 ，搭建成長平臺， 力求 雙推優(yōu)工作更扎實。 4． 開展了形式多樣的 扶貧幫困、服務社會、環(huán)保節(jié)約、捐資助學等活動 。同時，在繳納特殊團費的過程中， 全行近 3000 名團員共計繳納特殊團費近 59萬元， 為上海分行給 兄弟分行購置臨時活動房 及總行團委捐助希望小學 做出了貢獻。 4．配合總行開展了青年發(fā)展指數(shù)調(diào)研和基層團組織建設調(diào)研 工作 ，上海分行下屬的四家單位 542 名青 年代表參與總行的青年發(fā)展指數(shù)問卷調(diào)研。 團委 成立 了 一支專門的青年 集訓 隊伍，進行集中培訓和考試， 在全行青年中形成了良好的學習氛圍，使得學習 活動 更加深入， 學習效果更加明顯。在年度黨建目標責任制考核中，團委 在現(xiàn)場檢查的基礎上，在分行網(wǎng)訊的青春在線 上開辟了團工作互評空間，為各家單位團工作的信息共享和經(jīng)驗交流 提供 了平臺。同時，結合深入學習和實踐科學發(fā)展觀的要求， 分行團委專門開展了調(diào)研活動，圍繞 15 個調(diào)研題目，發(fā)動各團委、總支和支部集思廣益，并 分組召開了 基層團干部座談 會，共議青年工作的發(fā)展 ， 形成了分行團委未來三年發(fā)展規(guī)劃。團委還邀請了親自參與抗震救災心理援助的外灘支行員工顧剛為大家講述了心理救助和心理健康的有關知識， 分行團委負責人和基層的幾 名團委書記， 分四個板塊對 共青 團工作實務進行了授課 。 繼續(xù)探索網(wǎng)點扁平化后黨建帶團建的新模式，探索構建“團組織＋青年小組”的工作網(wǎng)絡 。針對這一問題，分行團委 今年 著重從 以下 進行了努力 : 1． 規(guī)范日常工作，加強基礎團建。 大華 銀行上海分行目前共有 營業(yè)網(wǎng)點 452家，其中 全國級青年文明號集體 9 家、總行級青年文明號集體 4 家，分行級青年文明號集體 49 人。 大華 上海分行團委直接下屬的團委級單位 15 家，總支級單位 5 家，支部級單位 10家，共有基層團組織單位合計 159個，專兼職團干部合計 373人。 近年來，隨著 商業(yè)銀行 經(jīng)營壓力 加 大、機構改革、網(wǎng)點扁平化和團干部兼職過多、流動過快等原因， 基層的共青團工作出現(xiàn)相對弱化的趨勢。 重新修改和規(guī)范了團組織工作考核量化表 。 本次培訓 主要體現(xiàn)出三個特點：一 是 擴大了培訓對象 ，除了各支行團委 書記外，還增加了部分優(yōu)秀的基層團支部書記代表以及數(shù)據(jù)中心 的部分團干部共計 70 余人； 二是培訓內(nèi)容充實， 聘請了上海青少年發(fā)展 中心、市委黨校、申銀萬國證券公司、東證期貨公司 、 華師大心理咨詢中心等各專業(yè)領域的專家，涉及到 當代青年特點剖析、 如何提升團干部的職業(yè)規(guī)劃能力、宏觀經(jīng)濟形勢分析、股指期貨知識以及管理中的溝通和協(xié)商等方面內(nèi)容。 今年， 分行團委將共青團日常實務工作分成了九個板塊，由各支行團委書記組織了不同的課題小組，對團工作的實務操作和流程進行了重新梳理和 逐步 規(guī)范。 如閘北支行和嘉定支
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