公共事務(wù)管理專業(yè)人才需求報告-全文預(yù)覽
【正文】 共事務(wù) 行業(yè)人才崗位的需求 ，對專業(yè)課程進行課程調(diào)整。 具有創(chuàng)新精神和實踐能力。 （ 四 ） 素質(zhì)基本要求 具有科學(xué)的世界觀、人生觀和愛國主義、集體主義、社會主義思想以及良好的職業(yè)道德 素 質(zhì) ，健全的心理和健康的體魄 。 三門峽社會職業(yè) 學(xué)學(xué) 院院 公共事務(wù) 管理 專業(yè)人才 需求調(diào)研報告 8 具有崗位拓展能力和自我創(chuàng)新能力 。 具有組織協(xié)調(diào)和談判溝通的能力。 具有一定的電子政務(wù)知識。 掌握必備的英語、計算機及其應(yīng)用的基礎(chǔ)知識。 公共事務(wù)管理 產(chǎn)生于 現(xiàn)實 社會 客觀 需要 , 社會需要推動 公共事務(wù)管理專業(yè) 的變革與發(fā)展。 （ 八 ） 國際貿(mào)易 的需求 1904 年美國范 . 希斯任威斯康辛大學(xué)校長時 , 明確指出教學(xué)、科研、社會服務(wù)都是大學(xué)的主要職能。 一系列以 公共事務(wù) 管理 為重點的法律、法規(guī)、條例和規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的頒布實施需要大批 公共事務(wù) 管理 專業(yè)人才。 如何保持公眾權(quán)力行使的合法性及公眾利益最大化是 公共事務(wù) 管理必須考慮的問題。因此，公共管理專業(yè)人才要符合這一新要求，必須在現(xiàn)實工作中強化以下具體的服務(wù)意識： （ 六 ） 公共事務(wù) 管理 法制化的 客觀 需求 在傳統(tǒng)的官僚體制中，在存在官員特權(quán)和政府對公共權(quán)力的壟斷的情況下， 官僚主義和官員腐敗幾乎是不可避免的。公共管理專業(yè)人才應(yīng)該樹立為民服務(wù)、樂于奉獻的意識。公共管理的改革中必須要有高素質(zhì)的公共管理人 才作為支撐，否則，公共管理的改革只能是無源之水。作為前提、條件和基礎(chǔ)，市場經(jīng)濟對政府的公共管理提出了新的要求。 公共事務(wù) 管理 的職位需求主要集中在 行業(yè)企業(yè) 公共事務(wù) 管理 、 社會工作 、 黨政部門 公共事務(wù) 等 崗位。公共事務(wù)的快速發(fā)展急需大量的專業(yè)人才。 隨著我國政府體制改革不斷深入，建設(shè)一個有限政府公共服務(wù)型政府和改革社會公共事業(yè)單位的管理體系已成為 社會發(fā)展的必需 ， 加強公共事 務(wù) 管理 行業(yè)的建設(shè)不僅可以促進政府轉(zhuǎn)變職能，提高政府效率，而且還可以把大量過去由政府統(tǒng)管統(tǒng)攬的社會公共事業(yè)轉(zhuǎn)移或承包給社會非營利性機構(gòu)，對公共事務(wù)管理和服務(wù)型的專門人才需求量呈明顯上升的趨勢，使得這一就業(yè)領(lǐng)域社會化隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，公司組織結(jié)構(gòu)法制化，行 業(yè)與企業(yè)內(nèi)部約束力增強，管理水平要求更高，特別是我國正處于社會矛盾多發(fā)期，按照我國綜合治理和維穩(wěn)工作的基本格局，任何企業(yè)或組織都負有一份維護穩(wěn)定的社會責(zé)任，因此除一般社會公共事業(yè)外，準(zhǔn)公共事業(yè)管理（包含在公共事務(wù)管理之中）越來越引起人們的重視，公共事務(wù)管理類專業(yè)人才的需求迅速延伸到盈利性經(jīng)濟組織內(nèi)部，形成一個巨大的市場容納空間。比如，在公共管理、公共事務(wù)的范圍日益擴大的社會條件下，政府不可能無限地擴大機構(gòu)、人員，增加財政開支，滿足社會的這種需求。 表 1 部分 公共事務(wù) 企業(yè)人 員情況 學(xué)歷 高中以下 大中專生 本科 軍轉(zhuǎn)干部 占有率 % 表 2 公共事務(wù) 專業(yè)大中專畢業(yè)生從業(yè)情況 崗位性質(zhì) 黨政部門 行業(yè)企業(yè) 社會工作 文教 衛(wèi)生醫(yī)藥 其它 占有率 % 4 56 18 8 8 6 表 3公共事務(wù) 企業(yè)人才需求情況 崗位性質(zhì) 行業(yè)企業(yè) 社會工作 衛(wèi)生醫(yī)藥 文教 醫(yī) 黨政部門 其它 人才需求排序 1 2 3 4 5 6 注 :1， 2， 3， 4， 5， 6 依次為人才緊缺排序。表 2 是公共事務(wù) 管理 專業(yè)大中專畢業(yè)生的從業(yè)情況，大部分畢業(yè)生都從事一線 管理工作 。 據(jù)中國 公共事務(wù) 協(xié)會專家預(yù)測，今后 公共事務(wù) 發(fā)展的六大趨勢將是有機化、方便化、工程化、功能化、專用化和國際化。 據(jù)初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為市場提供公共事業(yè)管理專門人才的?？迫瞬诺呐囵B(yǎng)剛剛起步，并沒有進入到公共事務(wù)管理領(lǐng)域就業(yè) ， 沒有很好地滿足公共事務(wù)管理第一線崗位 （或崗位群） 的人才需求，尤其是沒有向行業(yè)企業(yè)公共事務(wù)管理崗位拓展就業(yè)輻射面，極大地限制了現(xiàn) 階段 我國 公共事務(wù)管理專業(yè)人才 在經(jīng)濟社會發(fā)展中的管理與協(xié)調(diào)功用 。人才資源總量的不足在相當(dāng)?shù)囊欢螘r期內(nèi)將是一種常態(tài)國家主導(dǎo)型的公共管理專業(yè)人才資源供給機制，使得我國高等教育所培養(yǎng)出來的人才，在專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)等方面與社會需求脫節(jié)，不能適應(yīng)社會發(fā)展的要求，存在著結(jié)構(gòu)性人才短缺現(xiàn)象。但是由于歷史原因、教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足、國家總體教育水平不高等多方面因素的制約，一段長時間內(nèi)，我國公共管理專業(yè)人才資源的學(xué)歷層次總體偏低。 二、我國公共事務(wù)從業(yè)人員情況及公共事務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況 在我國，不僅現(xiàn)
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