廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院-全文預(yù)覽
【正文】 368 % 196 196 100% 管理工程系 518 512 % 172 172 100% 機(jī)電工程系 578 569 % 253 248 % 信息工程系 265 259 % 87 87 100% 藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院 211 210 % 131 131 100% 應(yīng)用外語系 339 329 % 61 61 100% 總計(jì) 2286 2247 % 900 895 % 表 202 2022屆畢業(yè)生分系院總體就業(yè)率對比表（截至到 12月 10日） 一、總體分析 2022屆畢業(yè)生就業(yè)率 2022屆畢業(yè)生沒有任何一個(gè)系院的就業(yè)率能達(dá)到 100%，就業(yè)率最高的是藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院，達(dá) %，而最低的是應(yīng)用外語系，僅 %。 粵東 8%珠三角 16%省外/其他 7%粵北 0%粵西 3%廣州/深圳 66%廣州/ 深圳 珠三角 粵東 粵西 粵北 省外/ 其他一、總體分析 畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)集中在珠三角大城市。 職務(wù) 中層管理人員 一般行政人員 業(yè)務(wù) /營銷人員 技術(shù) /財(cái)務(wù)人員 一線生產(chǎn)人員 合計(jì) 頻數(shù)（人） 86 413 389 547 153 1588 頻率（ %） 一、總體分析 我院畢業(yè)生主要從事本專業(yè)技術(shù)類職務(wù)，專業(yè)對口率較高 中層管理人員 一般行政人員 業(yè)務(wù) /營銷人員 技術(shù) /財(cái)務(wù)人員 一線生產(chǎn)人員 合計(jì) 財(cái)經(jīng)系 8 51 52 137 8 256 % % % % % % 管理工程系 41 168 115 46 35 405 % % % % % % 機(jī)電工程系 23 48 70 215 92 448 % % % % % % 信息工程系 4 20 24 83 6 137 % % % % % % 藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院 4 23 12 55 2 96 % % % % % % 應(yīng)用外語系 6 103 116 11 10 246 % % % % % % 合計(jì) 86 413 389 547 153 1588 % % % % % % 一、總體分析 我院畢業(yè)生主要從事本專業(yè)技術(shù)類職務(wù)，專業(yè)對口率較高 財(cái)經(jīng)系 %的學(xué)生在單位擔(dān)任財(cái)務(wù)人員， %的學(xué)生在單位擔(dān)任業(yè)務(wù) /營銷人員，機(jī)電工程系 %的畢業(yè)生從事機(jī)電技術(shù)類工作， %任一線生產(chǎn)工人，信息工程系 %的畢業(yè)生從事信息技術(shù)類工作，藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院 %的畢業(yè)生從事藝術(shù)技術(shù)類工作，此外，管理工程系及應(yīng)用外語系的各 %及 %的畢業(yè)生主要擔(dān)任一般行政人員，此外主要是營銷人員，從數(shù)據(jù)分析可得，各系院畢業(yè)生擔(dān)任職務(wù)各不相同，職務(wù)專業(yè)對口率較高。 一、總體分析 我院畢業(yè)生在單位工作期間的總體評價(jià)較高，稱職率為 100% 2022屆稱職狀況調(diào)查 624860107優(yōu)秀 良好 稱職 問卷調(diào)查了畢業(yè)生在單位工作期間的主要表現(xiàn)，單位對畢業(yè)生的評價(jià)較高，沒有一名畢業(yè)生是被評為不稱職的， %的畢業(yè)生被評為優(yōu)秀， 54%的畢業(yè)生被評為良好，被評為稱職的有 %的畢業(yè)生，沒有畢業(yè)生被評為不稱職。 二、供求分析 用人單位招聘職位分析 2022年 1月到 8月，有 258家用人單位向我院提供招聘信息，提供崗位 2322個(gè)。但每個(gè)系院相對應(yīng)的關(guān)注點(diǎn)有所不同。第二關(guān)注的是學(xué)生的實(shí)操能力、技能水平，也與學(xué)院的共同排序有所不同。 應(yīng)用外語系 排名 單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)關(guān)注的是 頻數(shù)（人） 頻率（ %） 1 責(zé)任感、誠信道德 218 % 2 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 179 % 3 實(shí)操能力、技能水平 175 % 4 心理素質(zhì)和身體素質(zhì) 138 % 5 獨(dú)立思考、創(chuàng)新能力 133 % 6 組織策劃能力 100 % 7 專業(yè)知識(shí) 99 % 二、供求分析 用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)關(guān)注的是責(zé)任感、誠信道德及團(tuán)隊(duì)習(xí)作精神 在招聘機(jī)電工程系畢業(yè)生的時(shí)候，關(guān)注的內(nèi)容與學(xué)院統(tǒng)計(jì)的平均關(guān)注因素完全一致 機(jī)電工程系 排名 單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)關(guān)注的是 頻數(shù)（人） 頻率（ %） 1 責(zé)任感、誠信道德 1366 2 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 1153 3 實(shí)操能力、技能水平 1120 4 獨(dú)立思考、創(chuàng)新能力 903 5 心理素質(zhì)和身體素質(zhì) 864 6 專業(yè)知識(shí) 625 7 組織策劃能力 576 三、就業(yè)率或未就業(yè)原因 學(xué)生在應(yīng)聘中關(guān)注的方面與用人單位關(guān)注方面存在差異 問卷詢問了畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中，他們認(rèn)為最能幫助他們成功就業(yè)的因素是什么，調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生認(rèn)為最重要的是 “ 獨(dú)立思考、創(chuàng)新能力 ” ，第二是 “ 責(zé)任感、誠信道德 ” 二、供求分析 學(xué)生在應(yīng)聘中關(guān)注的方面與用人單位關(guān)注方面存在差異 排名 學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)認(rèn)為最 重要的因素 頻數(shù)（人） 頻率（ %） 單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè) 生時(shí)關(guān)注的是 頻數(shù)（人） 頻率（ %） 1 獨(dú)立思考、創(chuàng)新能力 150
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1