菲德勒的權(quán)變管理思想（1965）-全文預(yù)覽
【正文】 于芝加哥大學(xué)獲得博士學(xué)位，現(xiàn)為美國華盛頓大學(xué)心理學(xué)與管理學(xué)教授?！ ∈紫龋频吕談冸x出影響領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)有效性的以下三個環(huán)境因素： 1．領(lǐng)導(dǎo)者一成員的關(guān)系?！ ?．任務(wù)結(jié)構(gòu)?！ 》频吕漳Ｐ屠蒙厦嫒齻€權(quán)變變量來評估情境。如果以相對積極的詞匯描述最不喜歡同事（LPC得分高），則作答者很樂于與同事形成良好的人際關(guān)系，就是關(guān)系取向型。菲德勒研究了12OO個工作群體，對八種情境類型的每一種，均對比了關(guān)系取 表1 菲德勒的LPC問卷 快樂 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不快樂 友善 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不友善 拒絕 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——接納 有益 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——無益 不熱情 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——熱情 緊張 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——輕松 疏遠 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——親密
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