有助個(gè)人成長(zhǎng)的十五種能力-全文預(yù)覽
【正文】 步驟。 解決問(wèn)題的方案制定能力 因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。 信息資料收集能力 即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。 簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力 但是如何巧干，不是人人都知道的。 能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。 考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力 他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。 解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 有助個(gè)人成長(zhǎng)的十五種能力根據(jù)本人從業(yè)經(jīng)歷的觀察與思考所得，無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)他們）的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的。 而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。 而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。 面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。 強(qiáng)于他人的總結(jié)能力 人們常說(shuō)苦干不如巧干。
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