【管理流程圖】薪資發(fā)放管理業(yè)務(wù)流程（doc格式）-全文預(yù)覽
【正文】 醫(yī)院出據(jù)的病歷和有效票據(jù)，可享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。（2）在報(bào)銷范圍內(nèi)的，全年累計(jì)醫(yī)療費(fèi)在1000元以下的，門診及住院費(fèi)用100%予以報(bào)銷；1000元以上（含1000元）的，門診及住院費(fèi)用均按50%予以報(bào)銷，但門診費(fèi)用每年報(bào)銷最高限額為1000元、住院費(fèi)用每年報(bào)銷最高限額為2000元。原則上在公司工作年限1年(含)以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的大專以上學(xué)歷的員工(應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊情況除外)，可向公司提出書面申請(qǐng)辦理戶口調(diào)入手續(xù)，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷種類為：診療費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)。 商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，辦理保險(xiǎn)的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。 哺乳假公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。 婚假 員工在公司試用期滿，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚的，可享受3天（以日歷天數(shù)計(jì)算）婚假；如符合晚婚條件，男方年滿25周歲、女方年滿23周歲初婚的，可享受15天（以日歷天數(shù)計(jì)算）婚假； 員工休婚假，必須在結(jié)婚注冊(cè)日后3個(gè)月內(nèi)一次性取假。員工休假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 員工薪資調(diào)整，行政人事部應(yīng)填寫《員工薪資調(diào)整審核表》，履行審批程序。 因員工本人原因造成工作停工、停產(chǎn)的,在停工、停產(chǎn)期間公司不支付責(zé)任者本人薪資。(3)醫(yī)療期過后，停發(fā)薪資并按相關(guān)規(guī)定辦理。計(jì)件崗位的試用期限薪資，按雙方約定薪資發(fā)放。，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分從員工每月薪資中扣除。 對(duì)于公司急需的各類專業(yè)人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以給予特殊的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。：由崗位薪資和績效薪資兩部分構(gòu)成：崗位薪資：依據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間等因素而確定的勞動(dòng)所得（含日常加班費(fèi)用）；績效薪資：根據(jù)員工職位工作績效完成情況進(jìn)行考核發(fā)放的薪資； 附加薪資：相關(guān)管理、業(yè)務(wù)崗位員工，若因崗位難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則以附加薪資方式給予部分調(diào)整；：為嘉獎(jiǎng)做出突出貢獻(xiàn)和業(yè)績的員工而發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)薪資。2．職位層級(jí) 薪酬層級(jí)的確定及調(diào)整執(zhí)行“職級(jí)系列及專業(yè)系列”兩個(gè)方向。：薪酬體現(xiàn)不同職位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性；：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬；：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系
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