《解聘管理辦法》word版-全文預(yù)覽
【正文】 與員工的部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解該員工的工作狀況、辭職原因等。第8條 以上關(guān)于賠償金、違約金、經(jīng)濟補償?shù)染唧w規(guī)定參見《勞動合同管理制度（試行）》第3章 解聘流程第9條 解聘申請1）公司辭退時應(yīng)當由相關(guān)部門向總經(jīng)理提交辭退申請。（3）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，但給予員工一定的經(jīng)濟補償。第3條 公司解聘工作由綜合部人力資源統(tǒng)籌負責。第2條 本管理辦法適用于除總經(jīng)理以外的所有員工招聘。（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者，企業(yè)予以辭退。第7條 自動離職：員工無故曠工個工作日以上，企業(yè)視為員工自動離職。2）員工主動辭職時，應(yīng)提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請和《員工離職審批單》（附表1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批后，持審批通過的《員工離職審批單》到綜合部人力資源領(lǐng)取《離職移交清單》，到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。第12條 工作、物品移交 綜合部人力資源負責安排相關(guān)人員進行工作交接。3）離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。第3章 附則第13條 本規(guī)定自下發(fā)之日開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸辦公室。 所屬部門：日期： 年 月 日□ 1．企業(yè)的各項內(nèi)部文件 □ 2．經(jīng)管工作詳細說明□ 3．客戶信
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