沒(méi)品牌沒(méi)資源創(chuàng)業(yè)公司該怎么吸引行業(yè)高端人才-全文預(yù)覽
【正文】 ，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。 維護(hù)一個(gè)博客，定期更新，內(nèi)容是關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)、辦公室、公司活動(dòng)等；167。”如果不知道如何打造雇主品牌，可以找專門的公司去做。那么什么是優(yōu)秀的“雇主品牌”呢？很簡(jiǎn)單：有一個(gè)良好的工作氛圍，能為員工提供價(jià)值，而不是僅僅要求員工為公司創(chuàng)造價(jià)值?！蓖瑯?，Gusto人力資源總監(jiān)Katie EvansReber也強(qiáng)調(diào)了工作氛圍的重要性。在本期星課堂中，Learn to Code With Me創(chuàng)始人Laurence Bradford將講述技術(shù)大眼中的創(chuàng)業(yè)公司，并給出10條建議，講述“創(chuàng)業(yè)公司到底憑什么吸引高素質(zhì)人才”。編者按：本文來(lái)自微信公眾號(hào)“星空時(shí)間（ID：Time4Space）”，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。4小時(shí)前沒(méi)品牌，沒(méi)資源，創(chuàng)業(yè)公司該怎么吸引行業(yè)高端人才招人難，招“行業(yè)大?！备y。?但只要找對(duì)路子，拿出吸引行業(yè)大牛的獨(dú)門秘訣，招聘也沒(méi)有那么難。對(duì)于行業(yè)大牛們來(lái)說(shuō)，錢已經(jīng)不是他們考慮工作時(shí)的主要因素了，他們更關(guān)心的是工作是否符合他們的個(gè)人理想，工作內(nèi)容是否是他們喜歡的…… 只要你專注業(yè)務(wù)，打造成高素質(zhì)人才喜歡的工作環(huán)境，招聘“大?！币矝](méi)那么難。是否已經(jīng)打造了一個(gè)能讓人全身心投入的工作環(huán)境？提供的工作是否
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