培訓(xùn)需求分析影響因素及注意的問(wèn)題-全文預(yù)覽
【正文】 容除了崗位能力的要求之外，還必須使其熟悉公司的一切、例如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、文化建設(shè)、多數(shù)員工的期望諸如此類(lèi)；還要對(duì)成長(zhǎng)型的員工進(jìn)行 新知識(shí)、新技能的提高；激勵(lì)大家的工作積極性，還要進(jìn)行職位的晉升的培訓(xùn)。其次，企業(yè)組 織內(nèi)部機(jī)制等變化要求。我們可以從以下四個(gè)維度看培訓(xùn)需求的影響因素。對(duì)不同的人實(shí)施哪些相應(yīng)的培 訓(xùn)，即是培訓(xùn)方向性的問(wèn)題，意味著是否在做正確的事情，培訓(xùn)需求分析是達(dá)成培訓(xùn)效能的關(guān)鍵第一步。很多企業(yè)勞心費(fèi)力組織完培訓(xùn)后，員工似乎不領(lǐng)情，反而牢騷滿腹，培訓(xùn)效果更是無(wú)從談起。那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做好培訓(xùn)需求分析呢？培訓(xùn)在人力資源戰(zhàn)略中的地位愈發(fā)重要，培訓(xùn)模式也由單一的課堂培 訓(xùn)發(fā)展為面授、電子教學(xué)、帶教實(shí)踐等相結(jié)合的混合式培訓(xùn)，管理層對(duì)培訓(xùn)的關(guān)注點(diǎn)也由最初的效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦吆饬績(jī)r(jià)值的效能。 一、培訓(xùn)需求的影響因素培訓(xùn)需求的影響因素 是進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)，只有全面的考慮到培訓(xùn)需求的影響因素才能使得培訓(xùn)有效
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