【正文】 借款人不論何種原因未能如實領(lǐng)到借款單所列款項，會計應當面將借款單據(jù)或憑證銷毀。 有下列情況之一，會計或出納有權(quán)拒絕支付借款。 每年 12 月份對公司全年運營情況做出全面的獨立核算。 會計和出納有一方不在的情況下，出納不準接收任何款項。 1 公司在所屬 地單獨納稅。 1 無形資產(chǎn)攤銷采用分期等額攤銷法。 認真對資金流轉(zhuǎn)進行預測、分析，為領(lǐng)導經(jīng)營決策提供依據(jù)，提高公司效益，保證資金正常周轉(zhuǎn)。 認真核對現(xiàn)金、 銀行 帳，做到日清月結(jié)。 業(yè)務(wù)進修：員工工作出色，將有機會被選參加在職學習，進修等，籍以提高業(yè)務(wù)，幫助員工晉升。 ◎ 符合以下情況之一者，免休年假：上年累計病候、事假超過 20 天者，當年累計病假、事假超過 15 天者。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過 15。 婚假：必須本人提前 15 天寫出申請，男 25 歲，女 23歲為晚婚，在公司工作一年以上者，憑結(jié)婚證婚假 10天，不符合晚婚條件的婚假 3天。 行政 部門及各部門將處罰資料存入個人檔案。 貪污盜竊，受賄索賄，挪動公款，情節(jié)嚴重者。 第三次：扣罰當月工資，造成財產(chǎn)損失，按成本價賠償，另扣罰 200元， 如有情節(jié)嚴重，不受上述處罰檔次的限制。 利用職權(quán)謀取利益，挾嫌報復。 對上司不禮貌，頂撞違背或不服從工作指令。 損壞公司財物。 不與其他員工協(xié)作，態(tài)度粗魯。 一般過失： 。 ● 精打細算，厲行節(jié)約成績顯著者。 獎勵條件： 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉級和表揚： ● 對提高公司效益做出較大貢獻者。 十、安全守則 防火災、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個公司員工的義務(wù)。 耐用辦公用品（計算機、打印機、計算器）等妥善保存，以備財務(wù)清查盤點。 工作時間不得進食、聊天等。 對待來客要熱情有禮，并耐心給予幫助。 三、 忠于職守： 員工必須遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工、不串崗，保持快節(jié)奏的工作效率。 要大公無私，嚴格管理，嚴于律己，模范執(zhí)行各項規(guī)章，維護公司聲譽及利益。 員工加班 2 小時以上、 4小時以下按半天考核，超過 6小時按全天考核。 ◎ 事假：員工不 能無故請假，凡因特殊原因需請假者，應經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。 總經(jīng)理請假由董事長審批。 連續(xù)曠工二天以上（含二天）者，按自動離職處理，當月工資不予結(jié)算。 ◎ 處罰： 遲到或早退一次，罰款 10 元。 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。 ◎ 早退： 規(guī)定的 上 班時間內(nèi)擅自離開工作場所超過 15分鐘，視為早退。 公司行政部不定期地對勞動紀律進行檢查。 第二章 考勤制度 一、考勤管理： 公司職員考勤由行政部指定專人負責 ,每月十日前將上月考勤記錄報送財務(wù)部。 參加社會保險的員工，自辭職之日起停辦。 調(diào)任和晉升以書面形式確認。 新錄用員工必須按公司要求參加崗前培訓，其內(nèi)容：各項管理制度、員工守則、基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、交往行為準則。 三 、勞動合同： 新員工轉(zhuǎn)正后，即應與公司簽訂勞動合同或聘用合同。 員工在試用期內(nèi)事假累計超過十天，病假超過十五天， 連續(xù) 曠工 2天，做自動離職處理。 騰飛摩托車配件有限公司 管理手冊 20xx 年第一版 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家的相關(guān)法律法規(guī)，我們編制了這本《 騰飛公司 管理 手冊 》，希望我們通過嚴格的管理，樹立起超前的經(jīng)營意識、最佳的 企業(yè) 形象和良好的聲譽，為自己、為社會做出一個公民應有的奉獻。一般員工轉(zhuǎn)正由部門負責人審定，部門主管以上轉(zhuǎn)正者，由總 經(jīng)理 審定。延長試用期調(diào)換工作崗位后，試用 時間 為一至兩個月。每年的考評時間為 1月 1025 日。 所有員工都有晉升機會，主要依據(jù)該員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績、個人品質(zhì)等條件。 凡借公司公款、公物及公司發(fā)放物品必須退還。 不服從管理，嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的，依法受到國家行政、刑事處罰的。 出差、休假人員行前、歸后都應及時通知公司有關(guān)領(lǐng)導及負責考勤人員，未及時 通知造成考勤統(tǒng)計失誤，責任自負。 月遲到三次按曠工 日論，超過三次不足六次按曠工 1日論，依次類推。 請假未獲批準，擅自不到崗上班者。 違反考勤制度，不服從考勤人員糾正者。 曠工三天扣除當月全部工資的 50%，三日以上扣除當月全部工資。 部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。 醫(yī)療期間應休息治療，不得外出旅游或從事其它活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。 七、加班及其審批權(quán)限： 員工加班要控制，需要加班時，原則上由 主管 統(tǒng)一按排 ，否則不予計算加班。 法定節(jié)日加班費計算公式：基本工資 200%加班天數(shù) 第三章 員工守則 一、總則： 忠于公司，履行職責，遵章守紀，敬業(yè)樂業(yè)。 職員必須遵守及時請示報告的制度。 四、禮貌禮節(jié)： 職員之間以禮相待，見面要打招呼問好。 工作時間不得處理私人事務(wù)，接、打私人電話。 七、辦公用具 辦公桌、柜等用品專為辦公之用，應保持整潔完好，不 得存放食品和過多的私人用品。 職員書面申請，應注明姓名、所有申訴、舉報、公司領(lǐng)導應予以保密，任何人不得挾嫌報復。 對職工的獎勵分為：通報