企業(yè)管理的核心是什么-全文預(yù)覽
【正文】 值觀的統(tǒng)一，形成企業(yè)的集體性格，也即企業(yè)文化。核心價(jià)值觀的制度化，是形成企業(yè)文化和保障企業(yè)文化得到執(zhí)行的關(guān)鍵。在沃爾沃的企業(yè)文化中，安全是核心價(jià)值觀；在豐田的企業(yè)文化中，經(jīng)濟(jì)省油是核心價(jià)值觀。核心價(jià)值觀是一個(gè)組織用來(lái)判斷事物好壞對(duì)錯(cuò)的第一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，它決定著企業(yè)的使命、動(dòng)力、激情和凝聚力。美國(guó)《財(cái)富》雜志曾發(fā)表文章指出，沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化，沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰，再高明的管理戰(zhàn)略也無(wú)法成功。文化管理的功能在于，用企業(yè)的核心價(jià)值觀凝聚員工、創(chuàng)造企業(yè)的個(gè)性，為企業(yè)發(fā)展提供目標(biāo)、方向和動(dòng)力
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