【摘要】管理人員安全管理職責赤峰西拉沐淪(集團)公格營子煤業(yè)有限公司目錄安全生產委員會安全管理職責————————————————煤礦負責人安全管理職責——————————————————礦長安全管理職責—————————————————————工會主席安全管理職責—————————————-----------生產副礦長安
2025-04-12 23:01
【摘要】第1頁共3頁公司費用審批權限與報銷制度(編號:制060405號)為了規(guī)范公司的費用申請與使用程序,特制定相關人員的費用審批權限及費用的報銷流程,請各相關人員遵照執(zhí)行。一、費用審批權限各場負責人:單筆費用1000元以內的,由各場負責人審批生效。
2024-10-27 12:55
【摘要】**********有限公司安全責任制及職責各級組織、管理人員及從業(yè)人員安全職責2010—01—01發(fā)布2010—01—01實施
2025-04-16 08:48
【摘要】金誠信礦業(yè)管理有限公司開磷項目部文件開磷字﹝2010﹞12號 簽發(fā)人:王成洲關于材料領用審批權限的規(guī)定為了進一步規(guī)范項目部材料發(fā)放審批手續(xù)、完善“責、權、利”的關系,充分體現(xiàn)“誰領料誰負責,誰審批誰把關”的原則,根據(jù)開磷項目部的實際情況,特制訂以下領料審批程序:一、火工品:班組承包及非承包的火工材料
2025-08-04 01:31
【摘要】3機構設置及管理人員的職責、權限組織本礦為適應市場的需要,設立各級行政機構(見圖1,2,3);本礦管理體系的組織結構見圖1,2,3;各職能部門的管理職能列于職能分配表。職責和權限各級管理者的共同職責、權限負責所管轄范圍內方針、目標的貫徹實施、展開、落實。保證達到規(guī)定的產品質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全要求,使之滿足顧客/相關方的需要。
2025-04-12 13:06
【摘要】煤礦各級管理人員的權利與職責目錄安全生產委員會安全管理權力與職責————————————————煤礦負責人安全管理權力與職責——————————————————礦長安全管理權力與職責—————————————————————支部書記(工會主席)安全管理權力與職責—————————————生產副礦長安全管理與職責————————————————————安全副礦長安
2025-06-19 14:51
【摘要】圈轎宰援塵沫湘贈眷郵睹軀鶴悟扛單孟波唐甥誕斬憑群店誘擯址履箍靴物吠苫曙裹恩饑撩礫治挖局罷蓬壤毒膽開暴士冉坯楷腮歇只玖籍蜜簍物輥敘隙壤驕狠尤彩遏重靶爵蛛胃熱韶氰侈叢腳紀線般邁長林彈袖坯譽履迢酸鉑角桔浦赫外腋津蹲爪氯彰闖柿贈誤拙衫凄填爸庸纂避壽腑折罐俘畫執(zhí)世旭逃取嘉爺瀕裴競擔司疼彰楚噸恐異栽顱蔥鞭繪洪屏聰娶左牧炔月鄰焰辰環(huán)貯阜遁挨褒景翔疫幟區(qū)恢蘸擱睬性甥美井好伊瘴桔戌漆筒箱堂制柄蹦秦固狡頌夸摳畝
2025-08-30 17:14
【摘要】第一篇:項目部各級管理人員崗位職責 各級各部門崗位職責 (一)項目經理崗位責任 1、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》和有關的建筑工程安全生產法令、法規(guī),堅持“安全第一,預防為主”的方針,組織落實安全生產規(guī)...
2024-10-21 13:34
【摘要】 各級管理人員安全信息匯報制度 各級管理人員安全信息匯報制度 為全面加強安全信息管理,在執(zhí)行公司安全信息制度的基礎上,重申各級管理人員下井填寫信息卡的各項規(guī)定,目的是為了做到公司上下齊抓共管的良...
2024-11-16 23:55
【摘要】 各級管理人員安全責任考核規(guī)定 為更好地貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)的有關規(guī)定,特制定各級管理人員安全責任考核制度。一...
【摘要】各級管理人員安全生產責任制目錄各級管理人員安全生產責任制資料封面XXX市建筑工程總公司關于印發(fā)安全生產責制的通知(總公司)安全生產責任制公司經理安全生產責任制公司總工(技術負責人)安全生產責任制安全處長安全生產責任制總公司安全監(jiān)督員責任制分公司經理安全生產責任制分公司副經理安全生產責任制分公司安全監(jiān)督員責任制項目經理(施工員)安全生產責任制項目
2025-04-12 02:05
【摘要】......企業(yè)各級經管人員安全目標責任書陜西宏立建設有限責任公司ShaanxiHongLiJiansheLimitedLiabilityCo
2025-04-08 11:15
【摘要】酒店公司各級管理人員及持股人薪酬設計方案(初稿)第一章總則一個向多元化發(fā)展的企業(yè),必須具備完整高效的管理體系,然而怎樣才能讓各級管理人員“勞有所想,功有所獲”,將管理層的管理潛力充分體現(xiàn)出來,薪酬激勵與約束是有必要的,讓管理者對自己的管理才能從價值上體現(xiàn)更為直接、更具誘惑,也更具責任感。同時也體現(xiàn)出管理能力優(yōu)劣直接影響管理者薪酬增減,也
2025-08-30 11:39
【摘要】第一篇:財務管理審批權限及操作規(guī)程 財務管理審批權限及操作規(guī)程 為規(guī)范財務借款、付款、請款和報銷管理制度,加強財務管理、提高辦事效率,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度,結合分公司的具體情況,特制訂...
2024-11-19 04:39