【摘要】GMP知識(shí)培訓(xùn)講義培訓(xùn)講師:培訓(xùn)單位:培訓(xùn)時(shí)間:制藥有限公司1GMP知識(shí)培訓(xùn)講義培訓(xùn)講師:培訓(xùn)時(shí)間:培訓(xùn)地點(diǎn):培訓(xùn)主題:培訓(xùn)內(nèi)容:
2025-08-15 08:02
【摘要】公司理論與實(shí)務(wù)培訓(xùn)講義★講師簡(jiǎn)介?鄧榮霖☆????中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師☆????國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委專家委員會(huì)主任、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事、北京市人民政府顧問(wèn)☆????歐美同學(xué)會(huì)理事?
2025-06-27 23:07
【摘要】投資學(xué)講義第一章財(cái)務(wù)管理概論恐龍蛋遊戲軟體設(shè)計(jì)公司,前一陣子推出「水滸傳」網(wǎng)路遊戲軟體。這個(gè)公司成立迄今已有三年,已推出四個(gè)頗受市場(chǎng)歡迎的遊戲軟體,公司預(yù)計(jì)本年度的營(yíng)收將達(dá)2億元。目前,這家公司資本額為2千萬(wàn)元,此外,為了籌措營(yíng)運(yùn)所需資金,公司準(zhǔn)備將自有的廠房及倉(cāng)庫(kù)抵押給銀行以取得4千萬(wàn)元擔(dān)保放款。這家公司還計(jì)畫(huà)進(jìn)一步將營(yíng)業(yè)項(xiàng)目擴(kuò)展到商用以及教育應(yīng)用軟體的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。為因應(yīng)
2025-05-11 23:37
【摘要】薪酬制度討論主題?什么是新酬??工資與福利的主要要素有哪些??跨國(guó)公司在制定薪酬政策時(shí)考慮的主要目標(biāo)應(yīng)該是什么??為什么跨國(guó)公司了解其他國(guó)家的薪酬實(shí)踐是件非常重要的事情?薪酬問(wèn)題?GE前CEO韋爾奇曾指出:“企業(yè)管理的全部秘訣就在于人?!?企業(yè)的薪酬不應(yīng)該有一個(gè)強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定,而是企業(yè)自己考慮的事,應(yīng)該
2025-08-09 15:58
【摘要】中國(guó)教育質(zhì)量的本質(zhì)俞敏洪:中國(guó)教育質(zhì)量的本質(zhì)----俞敏洪2010年4月25日在中國(guó)(江陰)長(zhǎng)三角校長(zhǎng)高峰論壇上的演講各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師,同學(xué)們: 大家上午好! 今天在這里演講,很多不安,因?yàn)槲抑涝谧暮芏嗍切iL(zhǎng),都是教育專家,我是教育領(lǐng)域的江湖郎中,所以只能東拉西扯,談一下我對(duì)教育的體會(huì)。我不是搞正規(guī)教育的,盡管新東方系統(tǒng)有中小學(xué)校,在江蘇揚(yáng)州
2025-05-11 22:46
【摘要】組織管理的本質(zhì)從營(yíng)利與非營(yíng)利組織管理者的異同談起.誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、效率加遠(yuǎn)見(jiàn)組織管理的本質(zhì)n組織存在的目的和價(jià)值:n營(yíng)利組織n滿足客戶需要n營(yíng)利(賺錢,而且是儘可能的追求更高利潤(rùn))n股東分享n員工福利n回饋社會(huì).誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、效率加遠(yuǎn)見(jiàn)組織管理的本質(zhì)n組織存在的目的和價(jià)值:n非營(yíng)利組織n滿足所設(shè)定工作對(duì)象之需要
2025-02-20 22:28
【摘要】人事管理制度培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)課程課程要點(diǎn)?公司組織架構(gòu)?關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)和學(xué)習(xí)?員工入職指引?離職管理規(guī)定?薪金福利制度?員工考勤、休假制度?培訓(xùn)制度?工作責(zé)任追究制度?獎(jiǎng)懲管理制度目的為強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理,促進(jìn)公司工作規(guī)范化、制度化,逐步使公司的人事
2025-01-14 17:25
【摘要】超市人事部工作培訓(xùn)講義【學(xué)習(xí)要點(diǎn)】員工招聘員工培訓(xùn)員工管理績(jī)效考核員工激勵(lì)員工招聘一、招聘方法1、內(nèi)部招聘(1)在臨時(shí)員工或兼職員工中選擇錄用。(2)主管推薦,通過(guò)主管等額或差額提出候選人。(3)張榜公示。將空缺職位張榜公布使所有員工都能競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘,公示應(yīng)具體描述崗位要求、任職資格、薪水、日程等。2、外
2025-03-01 12:58
【摘要】?jī)?nèi)部培訓(xùn)課程課程要點(diǎn)?公司組織架構(gòu)?關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)和學(xué)習(xí)?員工入職指引?離職管理規(guī)定?薪金福利制度?員工考勤、休假制度?培訓(xùn)制度?工作責(zé)任追究制度?獎(jiǎng)懲管理制度目的為強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理,促進(jìn)公司工作規(guī)范化、制度化,逐步使公司的人事管理系統(tǒng)化公司
2025-01-14 17:40
【摘要】公司人事制度:人事管理手冊(cè)目錄第一頁(yè)人事管理手冊(cè)目錄第二頁(yè)人事管理手冊(cè)目錄22.境內(nèi)部級(jí)(含)以上主管異地調(diào)動(dòng)相關(guān)福利辦法第三頁(yè)一、人事管理核
2024-10-18 11:29
【摘要】人事勞資管理人員崗位培訓(xùn)講義1第一部分基本概念1、工資。工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的主要形式有:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工福利待遇、出差補(bǔ)助、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)的支出等不是工資總
2025-08-14 11:20
【摘要】中國(guó)營(yíng)銷培訓(xùn)學(xué)院課程體系中國(guó)營(yíng)銷培訓(xùn)學(xué)院簡(jiǎn)介中國(guó)營(yíng)銷培訓(xùn)學(xué)院,它是有中國(guó)營(yíng)銷黃埔之稱的《銷售與市場(chǎng)》雜志社根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求主辦的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。中國(guó)營(yíng)銷培訓(xùn)學(xué)院全面秉承《銷售與市場(chǎng)》雜志社的務(wù)實(shí)理念,以幫助企業(yè)營(yíng)銷升級(jí)及營(yíng)銷創(chuàng)新為目的,是扎根于中國(guó)實(shí)情的“中國(guó)營(yíng)銷”的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者。中國(guó)營(yíng)銷培訓(xùn)學(xué)院嚴(yán)格承續(xù)銷售與市場(chǎng)雜志
2025-04-06 03:11
【摘要】產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃及控制計(jì)劃APQPAdvancedProductQualityPlanning高層支持、共同參與、達(dá)成共識(shí)、全力執(zhí)行課題思路1、APQP與質(zhì)量管理體系的關(guān)系2、APQP與其他(FMEA等)工具關(guān)系3、APQP工具的思想基礎(chǔ)4、APQP計(jì)劃和確定項(xiàng)目5、產(chǎn)品和過(guò)程設(shè)計(jì)6、試生產(chǎn)的控制
2025-02-27 18:48
【摘要】心理測(cè)量學(xué)內(nèi)容?概述部分?測(cè)驗(yàn)的常模?測(cè)驗(yàn)的信度?測(cè)驗(yàn)的效度?項(xiàng)目分析?測(cè)驗(yàn)編制的程序?心理測(cè)驗(yàn)的使用第一節(jié)概述第一單元測(cè)量與測(cè)量量表?“權(quán),然后知輕重;度,然后知短長(zhǎng)。物皆然,心為甚?!?孟子?一、什么是測(cè)量??依據(jù)一定的法則用數(shù)
2025-02-18 12:28
【摘要】我堅(jiān)信,任何一家企業(yè)為了謀求生存和獲取成功,都必須擁有一套健全可靠的信念,并在此基礎(chǔ)上,提出自己的各種策略和各項(xiàng)行動(dòng)方案。在企業(yè)獲取成功的過(guò)程中最為關(guān)鍵的一個(gè)因素就是,始終恪守這些信念?!薄 BM董事長(zhǎng)小托馬斯?沃森一、夢(mèng)訪李云龍“文死諫,武死戰(zhàn)!文官不貪財(cái),武將不怕死,則國(guó)家必興,民族必勝!”-----?《亮劍》?《亮劍》,中國(guó)軍人的錚錚鐵骨,寧
2025-04-30 22:43