從一起醫(yī)生被扣發(fā)工資案看-當前人事爭議仲裁制度中存在的漏洞-全文預(yù)覽
【正文】 月。法律法規(guī)對這種情況下應(yīng)如何處理沒有相關(guān)的規(guī)定。靖宇縣人民法院經(jīng)開庭審理認為靖宇縣中醫(yī)院系國家定補的事業(yè)單位，蘇某系正式大夫，屬國家干部身份，該爭議不應(yīng)由勞動爭議處理辦法來調(diào)整，而屬于人事爭議應(yīng)到人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁，于2006年6月6日裁定駁回蘇某的起訴。一、 基本案情2005年靖宇縣中醫(yī)院的部分醫(yī)療費被靖宇縣社會保險公司拒付，靖宇縣中醫(yī)院對該院大夫蘇某等7名大夫扣發(fā)一萬至七百元不等的工資，其中蘇某被扣發(fā)工資七千余元，蘇某不服，認為自己所開藥方都是對癥施治，沒有違反任何規(guī)章制度。從一起醫(yī)生被扣發(fā)工資案 看當前人事爭議仲裁制度中存在的漏洞 李建華內(nèi)容提要 當前人事爭議盡管不多見，但是，由于立法上的漏洞，及人事仲裁機構(gòu)的缺失，導(dǎo)致一些案件不能正常進入司法程序，嚴重地危害了當事人的合法權(quán)益，應(yīng)加強人事爭議仲裁立法，以理順當前人事爭議制度中的關(guān)系。由于筆者位于基層檢察院，囿于視野，惟恐妄下雌黃，不當之處萬望大家指正。①蘇某據(jù)該裁定到靖宇縣人民法院起訴。靖宇縣人事局的答復(fù)是否具有人事仲裁決定的效力，于法無據(jù)，并且該決定不是對蘇某下達的，也沒有交待訴權(quán)。如2006年5月29日，湖南省常寧市中醫(yī)院6名醫(yī)生被扣發(fā)工資，醫(yī)生到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當?shù)貏趧又俨梦瘑T會認為該案不屬于勞動爭議的范圍，但因社會影響較大而受理，相關(guān)法律人也認為該案的處理存在法律上的缺失。四、應(yīng)如何完善人事爭議仲裁及審判工作應(yīng)該肯定，我國是存在人事爭議處理制度的，但是更不能否定的是，這方面的制度還很不完善，我國沒有人事爭議處理法典，對人事爭議的處理辦法散見于部門規(guī)章和地方法規(guī)及司法解釋之中，不系統(tǒng)、不配套的問題比較嚴重，筆者建議國家立法機關(guān)對此進行認真梳理，按
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