辦公室工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 細節(jié)，在完成過程中把細節(jié)分解出來，明確責(zé)任到人，把細節(jié)穿成串完成的工作不會出現(xiàn)大的失誤。工作中做好細節(jié)的三三種能力如此這樣我們才可能成為一個素質(zhì)高、能力強的同志。要做到開口能講，提筆能寫，問策能答，遇事能辦。嚴(yán)格要求是我們成長進步的必要條件，是做好工作的重要保證，一是要做到絕對可靠，做到忠誠、堅定、守法、包容。三是要有強烈的責(zé)任感，辦公室天天有事，小事多大事少，但大事小事都不能出事，大事辦好了都是小事，小事辦砸了就要誤事甚至可能引發(fā)大事。工作中要有“三感”，一是光榮感，辦公室工作任務(wù)重，工作范圍廣，職責(zé)重要，地位重要，崗位光榮。從做好每一件小事中度過的。 辦公室事務(wù)繁雜，工作多，壓力大，涉及面廣。在工作中還要把握好三種情況：一，要洞悉上情，了解黨和國家的大政方針。 有了大局觀，在工作上就不再是就事論事，割裂事務(wù)的內(nèi)在聯(lián)系，而是會從整體意義上面對局部工作，明白牽一發(fā)而動全身，窺一斑而知全豹的道理。辦公室工作人員，要有“靜若處子，動如脫兔”的風(fēng)格。沒有大局觀，是不可能準(zhǔn)確理解、全面落實領(lǐng)導(dǎo)決策的，也不可能在步調(diào)上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，服務(wù)的水平和質(zhì)量是肯定上不去的。辦公室工作是建立在協(xié)作基礎(chǔ)上的分工，工作人員既要明確分工、各負其責(zé)，又要相互補位、協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮整體合力。要求工作中采取措施保證文件、資料安全，不該問的不問，不該說的千萬不能說。迅速的原則。辦公室工作的任務(wù)、性質(zhì)、特點要求辦公室工作人員的政治、業(yè)務(wù)、能力等素質(zhì)要高，要通過有計劃的組織集體學(xué)習(xí)和專門培訓(xùn)等方法，提高工作人員的素質(zhì)和能力，以適應(yīng)辦公室工作對人員素質(zhì)的高要求。對于本單位所形成的文書檔案、人事檔案、財會檔案等進行妥善的管理和保管。做好領(lǐng)導(dǎo)批示、會議決定以及各項工作部署的督促落實情況。組織制定各項管理規(guī)章制度，把機關(guān)工作做到有章可循。辦公室要建立信息網(wǎng)絡(luò)，保持信息渠道的暢通，做好信息的收集、匯報、傳遞、處理、利用等工作。輔助領(lǐng)導(dǎo)制定單位工作計劃、做好崗位責(zé)任目標(biāo)管理，抓好中心工作，搞好調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況，總結(jié)經(jīng)驗，提出解決問題初步意見。辦公室工作人員常在領(lǐng)導(dǎo)身邊，涉密機會較多，一定要有很強的、自覺的保密意識，堅決執(zhí)行保密制度。聯(lián)系廣，協(xié)調(diào)任務(wù)重。為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)不能出一點差錯，要謀事于前，主動服務(wù)，辦事效率和質(zhì)量并重。公文的處理，公務(wù)的辦理，問題的解答等都要求工作人員對各項政策吃得準(zhǔn)、弄得透?！胺?wù)”是辦公室工作的宗旨）、管理性（辦公室是實施機關(guān)內(nèi)部管理的一個機構(gòu)。辦公室是一個協(xié)調(diào)各股室工作
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